Зарплата и кадровое дело 25.03.2019

(комментарий к постановлению правления ФСС «О некоторых вопросах учета задолженности страхователей по уплате страховых средств в Фонд социального страхования Украины» от 12.12.2018 г. № 28)

(Методические рекомендации по заполнению Отчета от 05.02.2019 г.)

Из предыдущей статьи вы узнали, когда и как правильно установить работнику неполное рабочее время. Теперь пришло время разобраться, как оплачивать труд работника, соблюдая минимальные государственные гарантии. Кроме того, в рамках данной статьи выясним, какие есть нюансы в уплате зарплатных платежей для работников с неполной занятостью.

Работники, которым установлено неполное рабочее время, пользуются полным объемом трудовых прав, для них действуют государственные гарантии, и, конечно, они являются застрахованными лицами. Другими словами, это обычные работники, которые имеют право, в частности, на отпуск, больничные, декретные. Вместе с тем есть некоторые нюансы, о которых должен знать работодатель. В рамках данной статьи выясним тонкости предоставления и расчета больничных, декретных и отпускных.

Неполное рабочее время — довольно распространенное явление, поскольку предусматривает меньшую трудовую нагрузку и меньшие затраты на оплату труда. Но при выборе такого вида работы следует учитывать некоторые нюансы. Поговорим о том, когда занятость считается неполной и как правильно ввести ее работодателю.

Устанавливаете работнику неполное рабочее время? Учтите, что в этом случае придется рассчитать для него индивидуальную норму рабочего времени. Самые подробные рекомендации, как это сделать, приведены в статье.

Неполное рабочее время — законное явление в трудовых отношениях. Работа в таком режиме предусматривает меньший объем работы и, соответственно, меньшую оплату — пропорционально такой выполненной работе. Инициатором данного режима работы может быть как работодатель (ст. 32 КЗоТ), так и работник (ст. 56 КЗоТ).

При введении такого режима работодатели могут допускать нарушения, тем самым нарушая трудовые права работников. Гоструда в ходе инспекционных посещений может выявлять такие нарушения и налагать штрафы. В статье приведены наиболее распространенные ошибки работодателей, которые могут привести к штрафам. Поэтому старайтесь не допускать их в своей работе.

Неполное рабочее время можно установить сразу при приеме на работу или в процессе деятельности. Причем неполное время может трудиться как совместитель, так и основной работник. А еще это может быть инициатива работодателя или работника (о последней и будем говорить в наших «комиксах»). Покажем, в каких уведомительных и отчетных документах фигурирует информация о неполном времени.

В январе из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет на неполное рабочее время (5-дневка, с 9:00 до 13:00) вышла работница, у которой двое детей (5 лет и 2 года). Оклад работницы — 8000,00 грн. И я только в марте поняла: к ее доходу нужно было применять НСЛ «на детей».

Фонд социального страхования Украины
Методические рекомендации по заполнению Отчета от 05.02.2019 г.
Приложение к материалу:

• "Новый отчет в ФСС: кто подает, зачем и когда" // "ЗКД", 2019, № 6