Неполное рабочее время — довольно распространенное явление, поскольку предусматривает меньшую трудовую нагрузку и меньшие затраты на оплату труда. Но при выборе такого вида работы следует учитывать некоторые нюансы. Поговорим о том, когда занятость считается неполной и как правильно ввести ее работодателю.