(комментарий к письмам Минсоцполитики от 28.11.2014 г. № 14126/0/14-14/13 и ФВПТ от 24.11.2014 г.
№ 2.4-15-3124)
Тема номера
(комментарий к письмам Минсоцполитики от 28.11.2014 г. № 14126/0/14-14/13 и ФВПТ от 24.11.2014 г.
№ 2.4-15-3124)
Документы и комментарии
(комментарий к письму ФБ от 20.10.2014 г. № ДЦ-01-7082/0/6-14)
Вероника Чернышова(комментарий к письму Минсоцполитики от 12.09.2014 г. № 150/06/187-14)
Виктор Тихонов(комментарий к письмам Минсоцполитики от 28.11.2014 г. № 14126/0/14-14/13 и ФВПТ от 24.11.2014 г.
№ 2.4-15-3124)
Кадровые вопросы
Развитие общественно-экономических отношений в Украине, движение в направлении интеграции в европейский рынок труда обусловливают соответствующие изменения в ее профессионально-классификационной структуре, которые закрепляются Изменениями в Классификатор профессий.
Поэтому пользователям этого Классификатора следует отслеживать выход таких Изменений и при необходимости вносить соответствующие коррективы в штатные расписания и другие кадровые документы своих организаций.
Работникам кадровых подразделений будет интересно узнать о выходе в конце 2014 года очередного Изменения в этот документ — Изменения № 2. В этой статье структурно очерчены действия по исключению, изменению кодов, внесению новых группировок и профессиональных названий работ, которые содержит это Изменение.
Александр НосиковОтчетность
Сегодня мы поговорим о Ведомости распределения численности работников, годового фактического объема реализованной продукции (работ, услуг) по видам экономической деятельности, которая по итогам каждого отчетного года подается в Фонд соцстраха от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. К составлению и подаче этого отчета следует отнестись очень внимательно, ведь от этого зависит размер ЕСВ1, который работодатель платит с зарплаты своих работников.
Сегодня мы поговорим о довольно молодой форме отчетности, которая появилась всего год назад, — «Інформація про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 20_ рік». Предпосылкой появления данной отчетности стало требование Закона Украины «О занятости населения» выполнять норматив по трудоустройству лиц, которые, скажем так, наименее защищены в обществе. Кто попадает в эту категорию, как выполнить норматив, а также как отчитаться об этом, — в сегодняшней публикации.
Вероника ЧернышоваСудебная практика
Сложные экономические условия, к сожалению, вынуждают ставить прагматичные вопросы: обязано ли предприятие-работодатель выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, если в отношении него начата процедура банкротства? Предлагаем проанализировать позицию ВСУ1 по этому поводу.
Обратная связь
Жизненная история
Ситуация из жизни
По графику фельдшеру «скорой» — молоденькой жене непревзойденного Петра — впервые в жизни выпадает праздновать 1 января на работе. Петр плачет горькими слезами, даже не написал свою жизненную историю. Все расспрашивал: «Заплатят ли за работу в праздничный день?». Поэтому спасаем коллегу, а вместе с тем и на вопрос отвечаем!