Зарплата та кадрова справа 27.04.2026

Остаточний розрахунок при звільненні — одна з найризикованіших тем для роботодавця. Якщо не виплатити працівнику належні суми у строки, визначені ст. 116 КЗпП, може включитися відповідальність за ст. 117 КЗпП — середній заробіток за час затримки. Проте Верховний Суд у постанові від 19.11.2025 у справі № 200/3661/24 звернув увагу на важливий нюанс: якщо роботодавець виплатив не всю суму розрахунку, а затримав лише її частину, то й відповідальність може бути не повною, а пропорційною невиплаченій сумі. Це корисна позиція для роботодавців у судових спорах. Поговоримо про це.

Як звітувати підприємцям за І квартал 2026 року? Форми Податкового розрахунку ще немає... Що робити? Строк підходить — маємо подати звіт не пізніше 11.05.2026.
(консультація ЗІР)

У КНП є посада сестри медичної загальної практики — сімейної медицини (ЗПСМ) для обслуговування сільського пункту тимчасового базування, яка працює на 0,5 зайнятості. Чи має право вона на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 к. дн. і за безперервну роботу медичним працівникам тривалістю 3 к. дн.?
(лист Мінекономіки)

Посадова особа ОМС, яка має основну щорічну відпустку тривалістю 30 к. дн., отримала посвідчення особи з інвалідністю. Чи слід з дати отримання посвідчення збільшити тривалість відпустки до 32 днів?

Чи можна для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю зарахувати інваліда тільки за посвідченням? Річ у тім, що довідка МСЕК загублена. Для ставки ЄСВ 8,41 % особу не беруть. А для виконання нормативу можна? Але фактично ПФУ побачить, що працівник — особа з інвалідністю, тільки з Податкового розрахунку. І чи показувати його в рядку 101.1 Податкового розрахунку?

Хто повинен заповнювати звіт щодо нарахування, обчислення та сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Хто має рахувати показники для виконання нормативу? Хто має стежити за виникненням зобов’язання щодо виконання нормативу? Це постійні спори — на кого покласти нові обов’язки... на кадровика чи бухгалтера? Допоможіть розібратися.

У закладі змінено сектор на відділ. При цьому назви посад працівників та функціонал не змінилися. Чи треба заповнювати додаток Д5 Податкового розрахунку?

На підприємстві відсутній працівник з інвалідністю за основним місцем роботи (при нормі 1 особа). Якщо прийняти такого працівника з 1-го травня 2026 року, чи треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за ІІ квартал 2026 року?

Як нараховувати середню зарплату для лікарняних за дні хвороби у квітні 2026 року, якщо в розрахунковому періоді працівник був у відпустці без збереження заробітної плати 90 днів. Але в цей час (у жовтні 2025 року) йому нараховувались виплати, зокрема, премія до професійного свята. Тобто в жовтні 2025 року відпрацьовано 0 р. дн., нарахування 3343,50 грн, з доплатою ЄСВ до МЗП, а у вересні 2025 року відпрацьовано 7 р. дн., нарахування 1398,14 грн, з доплатою ЄСВ до МЗП. У листопаді та грудні 2025 року не відпрацьовано жодного дня, немає ніяких нарахувань. Скільки днів і які суми брати до розрахунку?

За останні 12 місяців працівником не відпрацьовано повністю жодного місяця. У страховий стаж для лікарняних такі місяці не враховуються?

І знову маємо чергове продовження воєнного стану та мобілізації. Тепер їх продовжено ще на 90 діб — до 5:30 2 серпня 2026 року. Тож воєнний стан затягується на 2026 рік... Розглянемо, на що це вплинуло.

У 2026 році знову маємо особливі умови проведення індексації, які запровадив Закон про державний бюджет. І вони такі ж, як і у 2025 році. Індексацію в січні-квітні 2026 року не нараховуємо. А чи потрібно нараховувати її у травні 2026 року? Читайте про це далі.

Державна податкова служба України
Додаток до матеріалу:

• ""

Міністерство економіки України
​Додаток до матеріалу:

• ""