(коментар до листів Держпраці від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а та Мінекономіки від 03.11.2023 № 4707-05/59459-09)
Зарплата та кадрова справа 26.02.2024
№
4
Тема номера
Документы и комментарии
(коментар до листа Мінекономіки від 10.04.2023 № 4706-05/15738-07)
Виктория Змиенко(коментар до листа Мінекономіки від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09)
Виктория Змиенко(коментар до листів Держпраці від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а та Мінекономіки від 03.11.2023 № 4707-05/59459-09)
Виктория ЗмиенкоОплата труда
2024 рік — високосний: за рахунок додаткового дня (29 лютого) у ньому 366 календарних днів. Розглянемо, на які показники це вплине.
Кадровые вопросы
Однією з основних складових трудових правовідносин є трудова дисципліна. Працівники повинні суворо дотримуватись трудової дисципліни. За її порушення на працівника покладається дисциплінарна відповідальність, інколи й у вигляді звільнення. Саме про дисциплінарні проступки та дисциплінарні стягнення йтиметься в цьому матеріалі.
(лист Мінсоцполітики від 11.12.2018 № 238/0/103-18/287)
Судебная практика
Відомо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Працівники-сумісники мають такі самі трудові права й гарантії як і основні працівники. Це ж стосується й питань прийняття та звільнення працівників-сумісників. При прийнятті на роботу укладається трудовий договір, звільнити ж сумісника можна за такими ж підставами, що і основного працівника. Втім, на практиці часто-густо трапляється, що сумісник звільняється з основної роботи й роботодавець пропонує йому посаду за сумісництвом зробити основною. Якщо сумісник згоден, місце роботи за сумісництвом визначається як основне. А от коли сумісник відмовляється, то чи має право роботодавець його звільнити? Чи буде таке звільнення мати законні підстави. Розберемося в цьому питанні, аналізуючи постанову Хмельницького апеляційного суду від 17.01.2024 у справі № 676/2527/231.
Дополнительные материалы
Міністерство економіки України
Лист від 10.04.2023 № 4706-05/15738-07
Додаток до матеріалу:
Щодо обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки
(c. 9)
Міністерство економіки України
Лист від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Лист від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки України
Лист від 03.11.2023 № 4707-05/59459-09
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 11.12.2018 № 238/0/103-18/287
Додаток до матеріалу:
