Зарплата и кадровое дело 24.07.2017

(комментарий к приказу МФУ «Об утверждении Порядка информирования работодателей плательщика налога о наличии нарушений применения налоговой социальной льготы, лишении плательщика налога или восстановлении его права на налоговую социальную льготу и формы уведомления о наличии нарушений» от 19.05.2017 г. № 514)

Типовой фрагмент разговора кадровиков:

«— Плохо работает, некачественно исполняет свои обязанности, а вы не знаете, как уволить горе-работника?

— А вы проведите для него аттестацию и увольте в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по п. 2 ст. 40 КЗоТ!»

Встречаются ситуации, которые толкают администрацию задуматься над таким методом кадровой ротации. Но резервы такого действа, как аттестация, должны направляться, прежде всего, на полностью легитимное повышение квалификации персонала. Поэтому осветим организационные аспекты процедуры аттестации работников в имеющемся на сегодняшний день правовом поле.

С 1 января 2017 года усилена финансовая ответственность за нарушения законодательства о труде. В частности, введены значительные штрафы за недопуск к проверке по вопросам соблюдения законодательства о труде. Какие именно и можно ли их избежать, рассмотрим в предлагаемом материале.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. Уволить работника по этим основаниям можно только при наличии доказательств того, что именно из-за этого работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, и когда такого работника невозможно с его согласия перевести на другую работу. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть признано по результатам аттестации работника. Какие ошибки допускают работодатели при проведении аттестации и увольнении работников по ее результатам? Почему работники идут в суд? Расскажем далее.

31.05.2017 г. издан приказ о приеме работника на работу и подано соответствующее Уведомление в налоговую. Дата фактического выхода на работу — 01.06.2017 г. Однако 06.06.2017 г. выяснилось, что работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей. Как быть в этой ситуации?

Нашему строительному предприятию необходимо оформление на работу монтажников широкого профиля. Какие правила предусмотрены в Классификаторе профессий по образованию профессиональных названий работ, которые сочетают элементы двух (или более) профессий? Можно ли образовывать профессиональные названия работ, которые выписываются через дефис?

Ситуация из жизни

Задумал я, мальчики и девочки, вот что. А проведу-ка я аттестацию моих бухгалтеров, поскольку только и знают проситься: то на эти курсы поеду, то вот на этот семинар хочу пойти. Учатся-учатся, а есть ли от этого какая-то польза? Или, может, уже такие умные, что и умней меня стали? А может, гульки гуляют на этих семинарах и ничему не научились? Так я их быстренько дисциплинирую! А давайте вместе посмотрим, как же правильно эту аттестацию провести, потому что если не так что затею — они же меня на смех поднимут, ведь умненькие же!

Директор решил предоставлять работникам (1) дополнительный оплачиваемый отпуск к свадьбе; (2) оплачиваемый день отдыха ко дню рождения. Идея отличная, но столько нюансов нужно учесть...

Позиция 39 раздела «Специалисты» ​(приказ Минсоцполитики от 29.03.2017 г. № 518)

Позиция 39 раздела «Специалисты» (приказ Минсоцполитики от 29.03.2017 г. № 518)