Типовой фрагмент разговора кадровиков:
«— Плохо работает, некачественно исполняет свои обязанности, а вы не знаете, как уволить горе-работника?
— А вы проведите для него аттестацию и увольте в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по п. 2 ст. 40 КЗоТ!»
Встречаются ситуации, которые толкают администрацию задуматься над таким методом кадровой ротации. Но резервы такого действа, как аттестация, должны направляться, прежде всего, на полностью легитимное повышение квалификации персонала. Поэтому осветим организационные аспекты процедуры аттестации работников в имеющемся на сегодняшний день правовом поле.