Согласно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗоТ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы. Уволить работника по этим основаниям можно только при наличии доказательств того, что именно из-за этого работник не может надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, и когда такого работника невозможно с его согласия перевести на другую работу. Несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть признано по результатам аттестации работника. Какие ошибки допускают работодатели при проведении аттестации и увольнении работников по ее результатам? Почему работники идут в суд? Расскажем далее.