Зарплата и кадровое дело 28.01.2019

(комментарий к распоряжению КМУ «О переносе рабочих дней в 2019 году» от 10.01.2019 г. № 7-р)

(комментарий к приказу Государственной регуляторной службы от 15.11.2018 г. № 152, приказу Гоструда от 29.11.2018 г. № 126, приказу ПФУ от 29.11.2018 г. № 187)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 15.11.2018 г. № 323/0/247-18)

ЕСВ — один из обязательных платежей, которые работодатель обязан уплачивать в бюджет при каждой выплате зарплаты, больничных, декретных, вознаграждений по договорам ГПХ. Как правильно выполнять эту обязанность в 2019 году, рассмотрим в данной статье.

Если у вас есть работники, значит, вы платите им зарплату. Если вы платите зарплату, значит, в начале года у вас возникает вопрос: что поменялось в налогообложении такой выплаты? Успокоим: радикальных изменений нет, а всякие «частности» сейчас рассмотрим.

По решению руководителя работнику по его просьбе (заявление) в связи с семейными обстоятельствами предоставлен отпуск в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках продолжительностью 20 дней. То есть фактически такой отпуск был предоставлен большей продолжительности, нежели прописано в ст. 26 Закона об отпусках — 15 к. дн. за календарный год.

Такой отпуск был предоставлен работнику, поскольку он ему необходим в связи с семейными обстоятельствами, а свой ежегодный отпуск работник использовал даже за рабочий год наперед. К тому же он не имеет права на получение отпуска в соответствии со ст. 25 Закона об отпусках. Поэтому руководитель пошел навстречу работнику и предоставил возможность не выходить на работу, оформив именно отпуск без сохранения зарплаты, но сверх срока, указанного в ст. 26 Закона об отпусках.

Считать ли дни, предоставленные свыше 15 к. дн., другим видом отпуска или это именно отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках, но предоставленный большей продолжительности, нежели предусмотрено этой нормой?

— Машенька, дорогая, с проше… — начал было я свою поздравительную речь по телефону, но Машенька меня перебила.

— Петя, не то настроение. — Я выдержал паузу. Вы же помните, что Маша — это моя бывшая староста в университете, а старост «бывших» не бывает1? Маша выдохнула и затараторила… — Знаешь, Петя, что бывает, когда главный бухгалтер уходит в отпуск на пару дней перед выплатой зарплаты?

— Как в анекдоте: «В отпуск ушел начальник, а отдохнул весь коллектив»? — я постарался разрядить обстановку, но зря…

— Если бы… Представь: на праздничном корпоративе директор неожиданно объявляет премию за лучший маскарадный костюм. И вот выхожу я после отпуска и обнаруживаю, что премия выплачена, а налоги-то с нее не уплачены. Сижу — разгребаю.

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 15.11.2018 г. № 323/0/247-18
Приложение к материалу:

• "Больничные и декретные: в расчетном периоде отпуск без сохранения зарплаты большей продолжительности — сколько дней исключать?" // "ЗКД", 2019, № 2