Об издании

Зарплата и кадровое дело 14.06.2014

№ 1

Тема номера

Військовий облік за місцем роботи: поетапна інструкція з організації

У складний для нашої країни час військовозобов’язані громадяни та призовники на вагу золота. Тому недарма для нормального функціонування нашого оборонного відомства та задля таких ситуацій, як сьогодні, дуже важливо, щоб роботодавець належним чином вів військовий облік працівників. Саме цьому питанню присвячена наша стаття.

Об издании

Документы и комментарии

Звільнення і матвідповідальність посадових осіб: Із 1 червня 2014 року є зміни (c. 4)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів»
від 13.05.2014 р. № 1255-VII)

Вероника Чернышова

Оздоровлення за рахунок фонду соцстрахування: змінено порядок надання путівок (c. 7)

(коментар до постанови Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 30.05.2014 р. № 18)

Любовь Короленко

Кадровые вопросы

«ІНВАЛІДНИЙ» НОРМАТИВ: ще не пізно його виконати (c. 8)

Сьогодні ми поговоримо про виконання роботодавцями нормативу з працевлаштування інвалідів, встановленого чинним законодавством. Штрафи за невиконання цієї вимоги досить суттєві, але ситуацію ще можна виправити! У цій статті ви дізнаєтеся, як можна вирішити це питання, незважаючи на те, що пройшла вже половина звітного року.

Вероника Чернышова

Військовий облік за місцем роботи: поетапна інструкція з організації (c. 14)

Вита Колесник

Отчетность

Форма № 1ДФ: рекомендації до звітності за другий квартал (c. 18)

Другий квартал 2014 року — другий звітний період, коли податкові агенти подають ф. № 1ДФ за оновленою формою. Кардинальних змін у ній не відбулося, хоча деякі важливі і давно насущні корективи все-таки відображені. У цій статті надамо відповіді на запитання, які часто ставлять, щодо заповнення ф. № 1ДФ.

Сергей Наумов

Судебная практика

СТЯГНЕННЯ СУМ, НЕ ВИПЛАЧЕНИХ ПРАЦІВНИКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ: ВАЖЛИВІ НЮАНСИ (c. 27)

Законодавство вимагає, щоб всі належні працівнику суми (зарплата, вихідна допомога, якщо він має на неї право, компенсація за невикористану відпустку, заборгованості за іншими розрахунками) були виплачені працівнику в день його звільнення (незалежно від підстав такого звільнення). Виняток: працівник у день звільнення не працював, зазначені суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим вимоги про остаточний розрахунок (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Що відбувається, якщо адміністрація підприємства не виплачує належні суми в установлені ст. 116 КЗпП терміни?

У працівника з’являється право вимагати від колишнього роботодавця виплати не тільки заборгованості, але й середнього заробітку за увесь час затримки по день фактичного розрахунку. І якщо роботодавець не виконає таку вимогу добровільно, спір переноситься до суду.

Розповімо про найбільш гострі питання, які тривалий час мали дискусійний характер, але щодо яких сьогодні судовою практикою вироблена узгоджена позиція.

Елена Уварова

Обратная связь

Фіксована + поточна: визначаємо суму індексації (c. 21)

Жанна Лаврентьева

Мобілізовані працівники: як заповнювати форму № Д4 після набрання чинності змІнами, внесеними Законом № 1275? (c. 22)