Показать все
Показать все
iBuhgalter.net
Оформить подписку
Оформить
Подписку
Анонсы номеров
Анонс
номеров
Полезное видео
Присоединиться
  • Главная
  • Журналы
  • СТЯГНЕННЯ СУМ, НЕ ВИПЛАЧЕНИХ ПРАЦІВНИКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ: ВАЖЛИВІ НЮАНСИ
Журналы
Поиск
Расширенный поиск
Журналы
Зарплата и кадровое дело 14 июня, 2014
№ 1
С
СТЯГНЕННЯ СУМ, НЕ ВИПЛАЧЕНИХ ПРАЦІВНИКУ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ: ВАЖЛИВІ НЮАНСИ

Законодавство вимагає, щоб всі належні працівнику суми (зарплата, вихідна допомога, якщо він має на неї право, компенсація за невикористану відпустку, заборгованості за іншими розрахунками) були виплачені працівнику в день його звільнення (незалежно від підстав такого звільнення). Виняток: працівник у день звільнення не працював, зазначені суми виплачують не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим вимоги про остаточний розрахунок (ст. 116 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Що відбувається, якщо адміністрація підприємства не виплачує належні суми в установлені ст. 116 КЗпП терміни?

У працівника з’являється право вимагати від колишнього роботодавця виплати не тільки заборгованості, але й середнього заробітку за увесь час затримки по день фактичного розрахунку. І якщо роботодавець не виконає таку вимогу добровільно, спір переноситься до суду.

Розповімо про найбільш гострі питання, які тривалий час мали дискусійний характер, але щодо яких сьогодні судовою практикою вироблена узгоджена позиція.
-A
A+

№ 1, 2014  (с. 27)
К содержанию номера

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Закрыть
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи