Зарплата та кадрова справа 26.06.2023

(коментар до постанови КМУ «Про внесення зміни до пункту 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 02.06.2023 р. № 561)

(коментар до наказу Мінекономіки «Про внесення змін до наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 27.10.2020 р. № 2161» від 09.03.2023 р. № 1243)

З 01.01.2023 р. допомога по вагітності та пологах (як і звичайні лікарняні) надається за основним місцем роботи АБО за місцем роботи за сумісництвом. Усе завдяки змінам, передбаченим оновленою редакцією Закону про соцстрахування, зокрема, ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування. Ба більше, за роз’ясненнями ПФУ пріоритет у наданні такої допомоги — за основним місцем роботи. А що робити роботодавцям за сумісництвом? Чи буде в них взагалі шанс виплатити декретні виплати? Зараз розповімо.
(листи ПФУ від 09.05.2023 р. № 2800-030401-8/25459, від 27.03.2023 р. № 2800-030401-8/15914 та від 04.05.2023 р. № 17595-20802/У-03/8-2800/23)

Працівник є внутрішнім сумісником. Пішов у щорічну основну відпустку і за основним місцем роботи і за внутрішнім сумісництвом. Посеред відпустки захворів. Оплату хвороби ми призначили лише за основною посадою. І працівник після одужання виявив бажання продовжити відпустку. А що з наданням відпустки за сумісництвом, адже період хвороби не оплачується? Чи можна залишити суміснику відпустку на дні хвороби (що не оплачуються) і не продовжувати відпустку на ці дні? Нарахувань все одно ж немає…

Зміст

Пенсійний фонд України
Лист від 09.05.2023 р. № 2800-030401-8/25459
​Додаток до матеріалу:

• ""

Пенсійний фонд України
Лист від 27.03.2023 р. № 2800-030401-8/15914
​Додаток до матеріалу:

• ""

Пенсійний фонд України
Лист від 04.05.2023 р. № 17595-20802/У-03/8-2800/23
​Додаток до матеріалу:

• ""