(комментарий к письму ФВПТ от 02.02.2015 г. № 5.2-32-254)
Зарплата и кадровое дело 09.03.2015
№
5
Тема номера
Документы и комментарии
(комментарий к письму ФВПТ от 02.02.2015 г. № 5.2-32-254)
Вероника Чернышова(комментарий к совместному письму ГФСУ и ПФУ от 19.02.2015 г. № 5672/7/99-99-17-03-01-17, № 5119/05-10)
Валентина Боршовская(комментарий к письмам Гоструда от 06.01.2015 г. № 20/20/21/01/38-15 и от 24.12.2014 г. № 2771/20/21/03/6449-14)
Екатерина Марченко
Работодатель несет ответственность за невыплату среднего заработка мобилизованным работникам
(c. 17)
(комментарий к письму Минсоцполитики от 18.09.2014 г. № 1301/13/84-14 и письму Минюста от 24.09.2014 г. № 486-0-2-14/7.2)
Вероника ЧернышоваКадровые вопросы
В объявлениях о наличии вакансий часто встречаются фразы «официальное трудоустройство», «официальное оформление» или «с записью в трудовой книжке». Это преподносится как благо для тех, кто ищет работу, ведь не секрет, что достаточно большое количество граждан работает без оформления и соответственно без социальных и трудовых гарантий, без «зарабатывания» пенсии. Бюджет, в свою очередь, остается без зарплатных платежей. С этого года введен ряд жестких мер по борьбе с неоформленными работниками, выплатой зарплаты в конвертах, нарушением сроков выплаты зарплаты. Проанализируем эти изменения.
Вероника ЧернышоваСудебная практика
Каждое предприятие желает знать, как быть неоштрафованным за нетрудоустройство инвалидов. Особенно актуальным этот вопрос становится, когда вины субъекта хозяйствования в недостаточном количестве работников, имеющих инвалидность, будто бы и нет: рабочие места для инвалидов созданы, отчеты в центр занятости о вакантных должностях поданы, но норматив по трудоустройству инвалидов все же не выполнен. Будет ли в таком случае штраф?
Александр ЗубкоОбратная связь
По условиям коллективного договора наше предприятие ежегодно выплачивает к 8 Марта премию работникам-женщинам. При этом премию начисляют и выплачивают и тем, кто находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот год — не исключение. Всем женщинам в феврале начисляют и выплачивают премию в размере 150,00 грн. Поэтому на сегодняшний день возник вопрос о необходимости применения нормы о начислении ЕСВ1 исходя из МЗП2 для работниц, которые находятся в отпуске для ухода за детьми и которым начислена премия к празднику. Кроме этой премии, им в феврале 2015 года ничего не начислялось. Так должны ли мы уплатить ЕСВ в части начисления исходя из 1218,00 грн, а не из фактической суммы премии 150,00 грн?
Минимальная заработная плата.
Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.
Светлана Кепина
