Версия для печати
Нужно ли уплачивать ЕСВ с МЗП? Для работников, находящихся в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6, 16 или 18) лет, положения ч. 5 и ч. 6 ст. 8 Закона о ЕСВ3 о необходимости начисления ЕСВ, исходя из МЗП, применяются не всегда.
Здесь вы должны ориентироваться на то, были ли начисления, которые являются базой для взимания ЕСВ в месяце, когда работник находился (полный месяц или часть) в таком отпуске.
Если какие-то выплаты начислены, то сравните общую сумму начислений с МЗП. И если начислено меньше МЗП, ЕСВ в части начисления уплачивайте исходя из МЗП4. Исключение — работники, которые являются совместителями (ЕСВ уплачивайте с фактической базы).
Если же работнику ничего не начислено, а следовательно нет и базы начисления ЕСВ, то не нужно проводить начисления ЕСВ исходя из МЗП.
Поэтому делаем вывод: если вы начисляете выплаты работникам, находящимся в отпуске для ухода за ребенком до 3 (6, 16 или 18) лет, по основному месту работы, то нужно общую сумму такого начисления (которая является базой для взимания ЕСВ) сравнить с МЗП при необходимости уплатить ЕСВ исходя из МЗП.
Является ли премия к 8 Марта базой для взимания ЕСВ? Для ответа на этот вопрос нужно обратиться к абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закона о ЕСВ. В этом абзаце предусмотрено начисление ЕСВ на сумму начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР. Для детализации зарплатных выплат следует обратиться к Инструкции № 55. Те же выплаты, которые не являются объектом начисления ЕСВ, названы в Перечне № 11706.
В вашем случае премия к 8 Марта включается в зарплату как поощрительная и компенсационная выплата на основании п.п. 2.3.2 Инструкции № 5. Кроме этого, такая выплата не названа в Перечне № 1170, а значит премия к 8 Марта является базой для взимания ЕСВ. Поэтому ее сумму следует учитывать при сравнении с МЗП.
В вашем случае по февраль 2015 года работнице по основному месту работы, которой начислена только премия к 8 Марта в сумме 150,00 грн, ЕСВ начисляйте так:
- начисление: 1218,00 МЗП в феврале × 37 % ставка для 15 класса = 450,66 (грн);
- удержание: 150,00 × 3,6 % = 5,40 (грн).
Подытожим. При начислении выплат, которые являются базой для ЕСВ, «основным» работникам, находящимся в отпуске до 3 лет ребенку, нужно проводить сравнение с МЗП и по необходимости уплачивать ЕСВ с МЗП. Если же начисления проводят совместителю, то ЕСВ уплачивайте с фактически начисленной суммы.
