Зарплата та кадрова справа 17.06.2024

Жінки — прекрасна половина людства. Їм присвячені вірші та пісні, заради них здійснюють подвиги. Жінки надихають та творять дива, їх треба оберігати й підтримувати. Тож недаремно трудове законодавство надало жінкам пільги та гарантії. Саме про особливості жіночої праці йтиметься в цьому матеріалі.

Вже четвертий рік триває переведення трудових книжок в електронний формат. Тож кожен роботодавець повинен відсканувати трудові книжки працівників та передати ці сканкопії до Реєстру застрахованих осіб. І війна в країні — не перешкода для цього процесу.
А чи все правильно записано до трудової книжки? Саме перед скануванням час усе перевірити.
Також і після 10.06.2021 за бажанням працівників мають бути внесені записи до наявних у працівників трудових книжок, а тим, хто вперше приймається на роботу, — за бажанням працівника роботодавець повинен її завести. У цій статті розберемося, як коректно заповнювати трудові книжки працівників та акуратно виправляти в них помилки згідно з Інструкцією № 581 з прикладами на кожну ситуацію. Адже і досі чинна Інструкція № 58… хоча ще у 2021 році мали намір її замінити. Тож уперед!

Чи може працівник працювати за основним місцем роботи за графіком з вівторка по суботу 40 годин на тиждень, а за сумісництвом — в неділю 8 годин та з понеділка по четвер по 3 години? Тобто виходить, що у працівника не буде вихідних, оскільки субота в установі вихідна, а працівник має намір за основним місцем роботи працювати за індивідуальним графіком з робочою суботою, а вихідним у понеділок.

Законодавством встановлено категорію працівників, яким надається допомога на оздоровлення, без якої вони не уявляють своєї відпустки, оскільки від суми підтримки залежить розмір виплат при виході у відпустку. А от у роботодавця з цього приводу виникає певний клопіт. До нашої редакції неодноразово надходили запитання про те, як правильно оформити цей вид допомоги, а саме: чи необхідно до наказу «про відпустку» видавати окремий наказ «про надання матеріальної допомоги»? Відповімо на це запитання.

З 01.01.2024 відновлено дію Закону про індексацію1. У газеті «Зарплата та кадрова справа», № 1/2024 (с. 7) та № 5/2024 (с. 30) ми роз’яснили, що це означає. Сьогодні визначимо, чи виникло право на індексацію у червні 2024 року, та складемо прогноз на липень 2024 року.

Кабінет міністрів України
​Додаток до матеріалу:

• ""

Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу:

• ""