Професійний бухгалтер 31.05.2026

Працівник 6 квітня 2026 року написав заяву на звільнення за угодою сторін із 27 квітня 2026 року.
Під час виплати зарплати за першу половину місяця (авансу) йому нараховано й виплачено компенсацію за 10 к. дн. невикористаної щорічної основної відпустки на момент звільнення.
У робочому році, за який компенсується відпустка, працівник використав 14 к. дн. відпустки.
23 квітня працівник повідомив, що він передумав звільнятися.
Ми пішли йому назустріч та анулюємо звільнення.
Що робити з уже виплаченою компенсацією за невикористану відпустку?

Наше підприємство — платник ПДВ безоплатно видало працівникам продукти: олію, макарони, масло.
Треба скласти податкову накладну на донарахування ПДВ до мінімальної бази.
Як це зробити й чи треба включати до такої накладної продукти, які були придбані без ПДВ (наприклад, олію), а також якщо вхідна податкова накладна була заблокована?

У жовтні 2023 року звільнили працівника, при цьому не виплатили вихідну допомогу. Згідно з рішенням суду від 31.03.2026 зобов’язали її виплатити.
Отже, такі запитання:

1. Яку ставку військового збору необхідно застосовувати до нарахованої вихідної допомоги?
2. Яку ставку військового збору необхідно застосовувати до нарахованої компенсації за порушення строків виплати зарплати працівнику, звільненому в жовтні 2023 року, якщо нарахування та сплата відбудуться за рішенням суду у квітні 2026 року?

Демобілізований працівник захворів.
Як розрахувати йому середній заробіток для оплати ЕЛН?

 Чи мають право працівники-донори у 2026 році на оплату тимчасової непрацездатності в розмірі 100 % середньої зарплати в разі виконання умов, визначених у п. 4 ст. 20 Закону № 931 1?

Підкажіть, будь ласка, чи підлягає оплаті листок непрацездатності в такій ситуації.
Під час роботи був відкритий лікарняний із 03.03.2026 по 06.03.2026 і готовий до сплати 14.03.2026.
Потім лікарняний був продовжений із 07.03.2026 по 10.03.2026 і готовий до сплати 18.03.2026.
Але 12.03.2026 працівника звільнили за власним бажанням, а 13.03.2026 його прийняли знов, але в інший відділ.
Чи оплачувати такий лікарняний фактично вже за новим місцем роботи?

Підприємство минулого року сформувало резерв сумнівних боргів на суму простроченої дебіторської заборгованості за поставлені, але не оплачені товари.
Заходи примусового стягнення заборгованості не принесли результатів: у січні поточного року підприємство отримало від державного судового виконавця інформацію, що у боржника немає майна, на яке можна було б накласти арешт.
Утім, у травні до Єдиного державного реєстру було внесено запис про визнання боржника банкрутом.
Чи може підприємство та у якому саме звітному періоді визнати заборгованість безнадійною та списати її? Які податкові наслідки з податку на прибуток та ПДВ слід враховувати?