Тема номера
Працівниця хоче взяти відпустку на дітей (має двох дітей віком до 15 років), але потрібне підтвердження, що батько дітей цю відпустку не використав.
Своєю чергою, батько дітей є військовослужбовцем, а військова частина, де він служить, відмовляється давати довідку з тієї причини, що мобілізовані не мають права на таку відпустку.
Як вчинити?
Статьи
У попередньому номері газети в матеріалі, присвяченому питанням правових нюансів виконання військово-транспортного обов’язку 1, ми анонсували продовження розмови про долю транспорту і техніки що їх тимчасово залучено військовими під час мобілізації, в контексті їх обліку підприємством.
Тож власне на цих питаннях і зосередимося в цьому матеріалі.
Обратная связь
Працівниця хоче взяти відпустку на дітей (має двох дітей віком до 15 років), але потрібне підтвердження, що батько дітей цю відпустку не використав.
Своєю чергою, батько дітей є військовослужбовцем, а військова частина, де він служить, відмовляється давати довідку з тієї причини, що мобілізовані не мають права на таку відпустку.
Як вчинити?
Працівника було звільнено 16.05.2024 згідно з п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з нез’явленням на роботу більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Підприємство прийняло нового працівника з 17.05.2024 у зв’язку з виробничою потребою. Втім, звільнений працівник продовжує хворіти (лікарняний безперервний) та ПФУ такий лікарняний оплачує.
Скільки максимально може тривати тимчасова непрацездатність у такому разі?
Дополнительные материалы
Міністерство оборони України
Лист від 28.05.2024 № 316/9/ЗПІ
Пенсійний фонд України
Лист від 29.05.2024 № 2800-030401-8/32727
Архив номеров
На этой неделе
событий нет
Под использованием понимается любое воспроизведение, опубликование, копирование, перепечатка, распространение, перевод, переработка и другие способы, предусмотренные действующим законодательством Украины. Использование с любой целью любых материалов, размещенных на сайте возможно только при условии соблюдения норм лействующего законодательства и с разрешения редакции сайта. В случае использования на страницах интернет-изданий материалов из любого раздела сайта обязательна прямая гиперссылка, открытая для поисковых систем, которая должна быть размещена в первом абзаце материала независимо от полного или частичного использования материала. Также необходимо указать автора статьи и внизу ссылку на источник.
Нарушение этих условий будет расцениваться как нарушение прав интеллектуальной собственности и права на информацию, которые защищены законом.
