Частина працівників з початку введення воєнного стану виїхала за кордон, дехто з них, можливо, вже отримав статус біженця.
Водночас «працівники-біженці» і дотепер перебувають у трудових відносинах з українським роботодавцем.
Як правильно врегулювати таку ситуацію з точки зору українського законодавства?