Что делать работодателю, если работник второй год подряд отказывается идти в ежегодный отпуск?
Должны ли мы принудительно отправить работника отдохнуть, или же работник должен предоставить объяснение о том, что добровольно отказывается от отпуска? Ведь ответственность работодателя в такой ситуации никто не отменял.