Профессиональный бухгалтер 05.12.2022

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до переліку товарів (у тому числі лікарських засобів, медичних виробів та/або медичного обладнання), необхідних для виконання заходів, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню, локалізацію та ліквідацію спалахів, епідемій та пандемій гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, операції з ввезення яких на митну територію України та/або операції з постачання яких на митній території України звільняються від оподаткування податком на додану вартість та які звільняються від сплати ввізного мита»  від 09.11.2022 № 1260 (далі — постанова № 1260) та  постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 16.11.2022 № 1288  (далі — постанова № 1288))

Відпустка «за свій рахунок», звісно, не найкращий варіант для працівника, однак інколи без неї не обійтися.
Не відкриємо таємницю, якщо скажемо, що неоплачувані відпустки стали особливо актуальними за часів карантину та воєнного стану.
До речі, за часів карантину та воєнного стану трудове законодавство зазнало чималих змін, які торкнулися, зокрема, і відпусток.
У цьому матеріалі розберемося, якими відпустками «за свій рахунок» можуть скористатися працівники в період, коли триває і карантин, і воєнний стан, а також подивимося, на що працівники матимуть право після закінчення цих непростих періодів, тобто за мирних часів.

На період підготовки та захисту дипломної роботи працівник нашого підприємства, який навчається на заочній формі навчання в закладі вищої освіти (ЗВО), бажає отримати додаткову відпустку.
Що є підставою для надання такої відпустки та який порядок її оплати?