Журналы

Профессиональный бухгалтер

Профессиональный бухгалтер 20.05.2019

19

Тема номера


Увольнение за прогул: когда причина отсутствия работника является неуважительной и как это доказать

Если заключение трудового договора происходит по соглашению сторон, то его прекращение возможно по нескольким сценариям. Самым неприятным (причем для обеих сторон) и чаще всего обжалуемым вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае увольнения за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Это достаточно проблемный вариант, поскольку работодатель имеет дело с таким оценочным понятием, как уважительная причина увольнения. Ведь именно от правильной оценки данной причины зависит обоснованность увольнения.
Что надо учесть и чем руководствоваться, подробно расскажем в нашем материале.

Документы и комментарии

Блокировочные сети: не всякая рыбка проскользнет (c. 5)

(комментарий к постановлению КМУ «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2018 г. № 117» от 24.04.2019 г. № 391)

Анна Хомюк

Статьи

Увольнение за прогул: когда причина отсутствия работника является неуважительной и как это доказать (c. 7)

Если заключение трудового договора происходит по соглашению сторон, то его прекращение возможно по нескольким сценариям. Самым неприятным (причем для обеих сторон) и чаще всего обжалуемым вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае увольнения за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Это достаточно проблемный вариант, поскольку работодатель имеет дело с таким оценочным понятием, как уважительная причина увольнения. Ведь именно от правильной оценки данной причины зависит обоснованность увольнения.
Что надо учесть и чем руководствоваться, подробно расскажем в нашем материале.

Екатерина Литвиненко
Увольнение за прогул: зафиксировали, дальше действуем по алгоритму (c. 14)

В предыдущей части нашего материала на с. 7 мы подробно остановились на таком неприятном для многих работодателей явлении, как прогул работника; выяснили, какие причины прогула считаются уважительными, а какие — наоборот; проанализировали судебную практику по этому вопросу. Теперь расскажем подробнее о том, насколько важно правильно зафиксировать прогул и по какому алгоритму действовать, чтобы избежать в будущем судебной волокиты и ненужных расходов.

Екатерина Литвиненко
Товар лицом продают, или Учет витринных товаров (c. 17)

Витрина — это фактически лицо магазина, предназначение которого — привлечь внимание и разжечь интерес покупателя, соблазнить и побудить его к приобретению товара именно в этом месте. Поэтому не удивительно, что оформлению витрины уделяется достаточное внимание. Однако экспонируемые товары быстро получают внешние повреждения, утрачивают первоначальный привлекательный вид, покрываются пылью и портятся.
В данной статье предлагаем поговорить об их учетной судьбе.

Евгения Волох

Судебная практика

Есть в мире справедливость: суд против блокировки налоговых накладных на основании критериев, установленных письмом ГФСУ (c. 22)

Приостановление регистрации НН имеет сложную историю. Время от времени «блокировочные» обороты приобретают действительно ужасающие масштабы, а плательщики НДС иногда чувствуют себя беспомощными перед «системой». Учитывая неоднозначность и нечеткость критериев, по которым отбраковываются НН, в эти жернова часто попадают субъекты хозяйствования реального сектора экономики. Верховный Суд (далее — ВС) изложил свое видение ситуации на данный момент.

Светлана Куртенок, Екатерина Литвиненко

Обратная связь

Продажа земли: когда применяют льготу по НДС (c. 24)

Наше предприятие — плательщик НДС планирует продать недвижимость и землю под ней. В свое время эти объекты приобретались отдельно.
Как лучше оформить договор купли-продажи, чтобы земля не облагалась НДС?

Влада Карпова
Двуликий работник: принимаем на работу предпринимателя (c. 25)

Общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО) принимает на работу лицо, которое одновременно зарегистрировано как предприниматель.
В связи с этим у руководства возникают вопросы, не будут ли считаться трудовые отношения с таким лицом совместительством, нет ли вообще каких-либо запретов или ограничений при трудоустройстве ФЛП?

Екатерина Литвиненко
Менеджер в отпуске… Кто за него? (c. 27)

В разработанном на предприятии Положении об оплате труда установлена доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника в размере от 10 до 30 %. В то же время в нем указано, что на период отсутствия (отпуска, болезни и т. п.) рядовых работников их обязанности выполняют руководители отделений без доплаты.
Не возникнут ли в связи с этим проблемы при проверке, если, к примеру, во время отпуска логиста или менеджера по сбыту их функции выполняют коммерческий директор и/или начальник отдела сбыта, а при уходе в отпуск бухгалтера — соответственно, главный бухгалтер?

Жанна Семенченко

Справочная информация

Увольнение за прогул: образцы документов (c. 28)

Из предыдущих материалов (на с. 7 и  с. 14) вы узнали, в каких случаях можно уволить работника за прогул без уважительных причин, по какому алгоритму действовать, какие нюансы учесть.
Приведем примерные образцы документов, которые наработаны многолетней практикой и пригодятся работодателям.

Екатерина Литвиненко
Индексация зарплаты за май и июнь 2019 года (c. 31)
Алла Головко
Компенсация за задержку выплаты зарплаты в мае 2019 года (c. 32)
Валентина Борисенко

Дополнительные материалы

Документи та скорочення номера (c. 32)
Щодо порядку оподаткування доходу ФО в разі отримання товару зі знижкою від ЮО (c. 33)

Який порядок оподаткування доходу ФО при отриманні товару зі знижкою від ЮО?
(категорія 103.02 ЗІР)

Додаток до матеріалів:

По материалам ЗІР
Щодо ПДВ в разі списання (ліквідації) малоцінних необоротних матеріальних активів (c. 34)

Чи нараховуються податкові зобов’язання при здійсненні операцій із списання (ліквідації) малоцінних необоротних матеріальних активів?
(категорія 101.04 ЗІР)

Додаток до матеріалів:

По материалам ЗІР

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи