Если заключение трудового договора происходит по соглашению сторон, то его прекращение возможно по нескольким сценариям. Самым неприятным (причем для обеих сторон) и чаще всего обжалуемым вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае увольнения за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Это достаточно проблемный вариант, поскольку работодатель имеет дело с таким оценочным понятием, как уважительная причина увольнения. Ведь именно от правильной оценки данной причины зависит обоснованность увольнения.
Что надо учесть и чем руководствоваться, подробно расскажем в нашем материале.