Журналы

Профессиональный бухгалтер 20 мая, 2019
19
У
Увольнение за прогул: когда причина отсутствия работника является неуважительной и как это доказать

Если заключение трудового договора происходит по соглашению сторон, то его прекращение возможно по нескольким сценариям. Самым неприятным (причем для обеих сторон) и чаще всего обжалуемым вариантом является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае увольнения за прогул без уважительных причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ). Это достаточно проблемный вариант, поскольку работодатель имеет дело с таким оценочным понятием, как уважительная причина увольнения. Ведь именно от правильной оценки данной причины зависит обоснованность увольнения.
Что надо учесть и чем руководствоваться, подробно расскажем в нашем материале.

-A
A+

№ 19, 2019  (с. 7)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи