Профессиональный бухгалтер 07.02.2022

(комментарий к письму Минюста от 12.01.2022 г. № 3738/8.4.3/32-22)

(комментарий к ИНК ГНС Украины от 20.01.2022 г. № 52/ІПК/99-00-21-03-02-06)

Собственно говоря, в этом году иначе и не получится, потому что законодатели отменили мораторий на индексацию нормативной денежной оценки земель, действовавший в течение последних нескольких лет 1. Поэтому просто продублировать показатели прошлогодней отчетности в настоящее время нельзя.
Придется немного вспомнить, что там как и к чему. Наша статья поможет вам в этом.

В материале «Налоговоприбыльные изменения» // «ПБ», № 1/2022, с. 23 мы обращали ваше внимание, что с 2022 года меняются правила переноса убытков крупными плательщиками налога на прибыль.
Прямо скажем, прописанный механизм такого переноса непрозрачен, поэтому тут было над чем подумать.
Благо ГНС Украины не заставила себя долго ждать с разъяснениями. Давайте разбираться.

Достаточно часто работодатели берут на себя дополнительную заботу о работниках и членах их семей, оплачивая их участие в системе негосударственного пенсионного обеспечения, в добровольном страховании их жизни и здоровья.
Случается, что субъекты хозяйствования принимают решение оплачивать страховые взносы и в пользу сторонних физических лиц.
С 1 января 2022 года произошли изменения в налогообложении таких выплат.
Давайте разбираться в новых правилах.

Когда договорные отношения заканчиваются, добросовестные контрагенты должны красиво распрощаться. В случае арендных отношений это означает, что после окончания срока договора арендатор обязан вернуть имущество арендодателю. Однако, к сожалению, не все арендаторы поступают именно так. Что остается делать арендодателю? Сначала обратиться к арендатору, а потом идти в суд и взыскивать неустойку за неправомерное пользование имуществом. И вот здесь есть нюанс, ведь многие арендодатели ошибочно считают, что взыскать можно и арендную плату, и неустойку одновременно. Вместе с тем на двойную сатисфакцию арендодателю рассчитывать не стоит, и Верховный Cуд это подтверждает.
Давайте разберемся, почему дела обстоят именно так.

Работник был в служебной командировке и потерял посадочный талон к авиабилету.
Делали запрос в авиакомпанию, там подтвердили факт перелета.
Как правильно возместить средства за билет в этой ситуации?

На нашем предприятии есть работник, с которым заключен срочный трудовой договор.
В ближайшее время срок этого договора закончится, поэтому возник вопрос: обязан ли работодатель заранее каким-то образом предупредить работника об увольнении или же окончание срока, указанного в заявлении и приказе о приеме на работу, является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений?

На страницах нашего издания мы уже разбирали механизм возврата ошибочно и/или излишне уплаченных сумм ЕСВ.
Но недавно Минфин несколько обновил правила этого процесса.
Итак, посмотрим, как действовать сегодня.