Оформление отпуска — дорога со встречным движением : от работника — заявление, от работодателя — приказ. Значит, без приказа отпуска нет. А если работник, например, подал заявление и, не дождавшись приказа, ушел в отпуск, то здесь и до увольнения за прогул рукой подать. Но не со всеми отпусками так просто, в частности, речь идет о «детских» отпусках.
В этом материале поговорим о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком, учитывая благоприятное для работников решение Верховного Суда.