Право на індексацію зарплати мають усі працівники, зокрема й сумісники. Утім, індексувати зарплату сумісників треба не завжди, а за наявності певних обставин. Нагадаємо правила.
Медична бухгалтерія 29.06.2026
№
11-12
Тема номера
Новости
(лист Мінекономіки від 18.06.2026 № 3323-04/56814-06)
Документы и комментарии
(лист Мінекономіки від 18.06.2026 № 3323-04/56814-06)
Статьи
Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, за який працівнику може бути надано щорічну додаткову відпустку. У статті розберемо, кому належить додаткова відпустка за ненормований робочий день і як правильно її надати.
(лист Мінекономіки)
У червні 2026 року з’являється право на індексацію зарплати: нагадуємо порядок її проведення
(c. 16)
У квітні 2026 року індекс споживчих цін (ІСЦ), розрахований наростаючим підсумком із лютого 2026 року, перевищив поріг індексації (103 %), а саме становив 104,2 % (1,010 лютий × 1,017 березень × 1,014 квітень × 100). Згідно з п. 11 Порядку № 1078 підвищують грошові доходи у зв’язку з індексацією з 1 числа місяця, що настає за місяцем, у якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін. Оскільки індекс інфляції за квітень 2026 року (який вплинув на перевищення порогу індексації) опубліковано в травні 2026 року, то право на індексацію зарплати з’являється в червні 2026 року. Тож у матеріалі нагадаємо правила її виплати.
Алла ГоловкоПраво на індексацію зарплати мають усі працівники, зокрема й сумісники. Утім, індексувати зарплату сумісників треба не завжди, а за наявності певних обставин. Нагадаємо правила.
Алла ГоловкоОбратная связь
Чи можна працівнику надати відпустку без збереження зарплати у зв’язку із сімейними обставинами за згодою сторін на 1 день 26.06.2026 та на 1 день 29.06.2026? Чи надавати відпустку з 26.06.2026 по 29.06.2026, оскільки працівник перебуватиме за кордоном?
(лист Мінекономіки)
Працівник захворів напередодні відпустки: чи повертати матеріальну допомогу на оздоровлення?
(c. 27)
Працівнику надано щорічну основну відпустку. Напередодні відпустки йому виплачено відпускні й обов’язкову матеріальну допомогу на оздоровлення. Однак за день до початку відпустки працівник захворів. Унаслідок цього дні відпустки, які збіглися з хворобою, перенесено. Чи повертати матеріальну допомогу, адже щорічну відпустку не використано?
Дополнительные материалы
Міністерство економіки України
Додаток до матеріалу:
Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Додаток до матеріалу:
