Добігає кінця 2022 рік. Тож кадровикам, незважаючи на всі обставини, пов’язані з війною, необхідно намітити плани на рік, що настає, та затвердити графік відпусток працівників. Пригадаймо, що треба врахувати під час його складання.
Статьи
Традиційно в кінці поточного року, крім підбиття підсумків і підрахунків показників діяльності підприємства, бухгалтери мають визначити, як організувати облік та облікову політику в наступному році. Тож пригадаймо, які існують вимоги щодо облікової політики, коли та як можна вносити зміни до неї та інші нюанси.
Лидия БезкоровайнаяДобігає кінця 2022 рік. Тож кадровикам, незважаючи на всі обставини, пов’язані з війною, необхідно намітити плани на рік, що настає, та затвердити графік відпусток працівників. Пригадаймо, що треба врахувати під час його складання.
Елена ОгайОплачувати відпустки своїм працівникам — для КНП звична справа. Як правило, більшість ЗОЗ здійснює це за рахунок створеного резерву, але не всі. Тож нагадаємо, чи обов’язково створювати резерв оплати відпусток, як це правильно зробити й відобразити в обліку.
Лидия БезкоровайнаяОбратная связь
Чи можна прийняти на основне місце роботи працівника без трудової книжки?
Алёна МомотСудебная практика
Чому важливо належно зберігати паперові листки непрацездатності? Покажемо на прикладі справи № 804/5050/17.
Алёна Момот
