Медична бухгалтерія 15.11.2021

(коментар до наказу Мінекономіки «Про затвердження Зміни № 10 до національного класифікатора ДК 003:20101» від 25.10.2021 № 810-21)

(коментар до наказу Мінекономіки «Про затвердження переліку тестових питань для підтвердження уповноваженою особою рівня володіння необхідними (базовими) знаннями у сфері публічних закупівель з варіантами відповідей» від 01.11.2021 № 873-21)

(коментар до листа МФУ від 22.09.2021 № 41020-07/К-64/1/2109)

Питання, які виникають під час використання легкового автомобіля для службових поїздок, потребують урегулювання на рівні КНП. Як їх упорядкувати, розкажемо та покажемо на прикладі в цьому матеріалі.

Останнім часом запитання, пов’язані з роботою працівників за сумісництвом, — одні з таких, які читачі ставлять на консультаційній лінії редакції найчастіше. Як оформлювати таких працівників? Як звільняти? Як надавати відпустки тощо? Тому ми вирішили зібрати ці запитання докупи та присвятити відповідям на них цю статтю. Вивчаймо.

Цікавить уся нормативна база щодо видачі молока працівникам КНП, що працюють зі шкідливими умовами праці. Як установити норми видачі молока? Якими документами оформлювати видачу та списання молока? Чи можна замінити видачу молока грошовою компенсацією? Які передбачені штрафи за невидачу?

Наш ЗОЗ-КНП орендує приміщення, що перебуває в комунальній власності, для провадження основної діяльності. Зараз це приміщення потребує проведення ремонту, а можливо, і поліпшення. Підкажіть, як правильно здійснити такі роботи та відобразити їхню вартість в обліку.

Після переходу на електронні лікарняні на КНП залишилися паперові бланки листків непрацездатності. Що робити з такими бланками? Адже використовувати їх уже не можна.

Працівники мобільних бригад нашого КНП у вихідний день (30.10.2021) провели вакцинацію цільових груп населення. Колективним договором КНП передбачено, що за роботу у вихідний ми зобов’язані надати їм інший вихідний день, тобто його буде надано вже в наступному місяці — листопаді. За таких умов у жовтні вони відпрацювали більше днів (годин), ніж передбачено місячною нормою, а в листопаді, навпаки, менше. Усім працівникам установлено оклад. Підкажіть: як узагалі оформити залучення працівників до роботи у вихідний день і як їм оплачувати працю у жовтні та листопаді?

Міністерство фінансів України

Лист від 22.09.2021 № 41020-07/К-64/1/2109

Додаток до матерiалу:

• "" //"МБ", 2021, № 22