Медична бухгалтерія 27.11.2023

(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон» від 17.10.2023 № 560)

Через недосвідченість, необачність, недбалість або навіть навмисне працівник своїми діями чи бездіяльністю під час трудового процесу може завдати роботодавцю шкоди. Трудове законодавство передбачає за це притягнення до матеріальної відповідальності. Однак деякі роботодавці настільки завбачливі та обережні, що ладні за всіма працівниками поголовно закріпити майно, використовуване ними під час роботи, та укласти договори про повну матеріальну відповідальність. Чи можна так робити та які межі матеріальної відповідальності працівників? У цьому номері розглянемо ці та інші питання «трудової» відповідальності.

Наше підприємство наразі не має жодної судової справи, але ми чули, що тепер усі юридичні особи мають зареєструвати електронний кабінет у судовій системі. Чи потрібно нам це робити, якщо ми не є учасниками судових процесів, та чи передбачено якісь санкції за відсутність судового електронного кабінету?

Волонтери вирішили надати нашій лікарні овочі. Маємо їдальню, у якій готуємо їжу для пацієнтів. Чи маємо ми право отримувати таку допомогу, як її правильно оформити та обліковувати?

Для фельдшера ФАПу придбали мобільний телефон. Як тепер відображати в обліку поповнення цього телефону?

КНП звільнило працівницю у зв’язку з утратою довір’я, не врахувавши деякі нюанси звільнення за п. 2 ст. 41 КЗпП1. Що за нюанси, дізнаєтеся далі.
(Типова форма договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність)