Через недосвідченість, необачність, недбалість або навіть навмисне працівник своїми діями чи бездіяльністю під час трудового процесу може завдати роботодавцю шкоди. Трудове законодавство передбачає за це притягнення до матеріальної відповідальності. Однак деякі роботодавці настільки завбачливі та обережні, що ладні за всіма працівниками поголовно закріпити майно, використовуване ними під час роботи, та укласти договори про повну матеріальну відповідальність. Чи можна так робити та які межі матеріальної відповідальності працівників? У цьому номері розглянемо ці та інші питання «трудової» відповідальності.