Мабуть, усім вам відомий такий варіант звільнення працівника, як переведення на інше підприємство. Особливо затребуваним він став останнім часом у тих випадках, коли на базі одного ЦПМСД створюють декілька. У когось відбувається реорганізація способом виділення з початкового ЦПМСД (але фактично люди залишилися працювати там, де й працювали), а в когось створюється новий ЦПМСД (і туди переводять працівників). Що ж, не дивно, що в усіх цих випадках як у сторони, що проводжає, так і в сторони, яка приймає, виникає запитання: як перевести працівників? Відповідь на нього ми, звичайно, дамо в цій статті. Але, забігаючи наперед, будемо відвертими: вигода від такої форми звільнення насправді є тільки для працівника. Роботодавці матимуть лише клопіт! Проте хай там як, а поговорити є про що. Тому почнемо.
