У цій статті розглянемо всі можливі шляхи реорганізації КНП / КНТ, відображення у звіті про доходи та витрати 1-НС і нормативну базу щодо цього питання. Традиційно з фрагментами таблиць звіту та поясненнями до них.
Медична бухгалтерія 15.09.2025
№
17
Тема номера
Документы и комментарии
(лист Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 05.09.2025 № 3323-04/60011-06)
Статьи
У цій статті розглянемо всі можливі шляхи реорганізації КНП / КНТ, відображення у звіті про доходи та витрати 1-НС і нормативну базу щодо цього питання. Традиційно з фрагментами таблиць звіту та поясненнями до них.
Обратная связь
Постачальник виставив нам два рахунки на передоплату за окремі товари. Авансовий платіж наше підприємство здійснило однією платіжною інструкцією на загальну суму за обома рахунками. При цьому в призначенні платежу були вказані обидва рахунки, за якими здійснено платіж. Постачальник виписав дві податкові накладні відповідно до кожного рахунку. Чи не виникнуть у нас проблеми з формуванням податкового кредиту на підставі таких податкових накладних?
Светлана КуртенокЖінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Під час такої відпустки її переводять на іншу посаду (є заява працівниці про згоду на переведення). Відпустка для догляду за дитиною не переривається. Як таке переведення відобразити в додатку 5 до Податкового розрахунку? Чи доцільно відобразити переведення за загальними правилами (у графі 12 зазначити «1») або ж, можливо, є якісь нюанси у зв’язку з тим, що фактично переведення відбувається під час перебування у відпустці для догляду за дитиною?
(лист ПФУ )
Чи має працівниця право на відпустку «на дітей» за 2024 рік (підстава — двоє або більше дітей віком до 15 років), якщо цілий цей рік вона перебувала у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом?
(лист Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України)
Станом на 01.01.2016 працівниця мала одну дитину віком до 15 років. Вона працювала до 20.03.2016. Потім пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І до кінця 2016 року на роботу працівниця вже не виходила. Тобто після появи в працівниці двох дітей віком до 15 років у 2016 році вона не була жодного дня на роботі. Чи має працівниця право на компенсацію за додаткову відпустку «на дітей» за 2016 рік (за підставою «двоє або більше дітей віком до 15 років») під час звільнення?
(лист Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України)
Дополнительные материалы
Пенсійний фонд України
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
Додаток до матеріалу:
Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
Додаток до матеріалу:
