Каждый работник имеет право на заработную плату. И это не вопрос, а законодательная гарантия. И даже отсутствие средств у работодателя эту гарантию нарушать не может. И даже когда средства есть, но доступа к ним нет из-за ареста счетов, это не повод нарушать права работников и смягчать ответственность руководителя.
В этом материале поговорим о том, что нужно делать в такой ситуации, как выполнить законодательные предписания, и проанализируем судебную практику.