Профессиональный бухгалтер 27.02.2022

(коментар до Узагальнюючої податкової консультації щодо окремих питань визначення об'єкта оподаткування податком на доходи фізичних осіб — підприємців, які перебувають на загальній системі оподаткування, затвердженої наказом МФУ від 10.02.2022 р. № 66)

Звільнення за прогул — справа стара як світ. Водночас сучасний світ змінюється, і хоча застаріле трудове законодавство змінюється поки що точково, перед працівниками і роботодавцями постають нові виклики.
Особливо цікавим звільнення за прогул постає у світлі запровадження дистанційної роботи, адже у прогулі ключовим питанням є відсутність працівника на роботі, а в разі дистанційного режиму робота може здійснюватися у будь-якому місці за вибором працівника.
Отже, постає питання: а чи взагалі можливо звільнити за прогул дистанційного працівника?
Перш ніж ми відповімо на це запитання, нагадаємо ази звільнення прогульників та розберемо кілька судових рішень щодо звільнення дистанційників в умовах карантину.

Від початку карантину минуло майже два роки. Це всього лише на рік менше, ніж загальний строк позовної давності .
До чого тут позовна давність, спитаєте ви? А до того, що невдовзі після введення карантину деякі строки, у тому числі передбачені ЦКУ та ГКУ, були продовжені на строк карантину. А оскільки карантин і досі триває, суб’єкти господарювання начебто можуть не поспішати до суду, адже строки рахуватимуться інакше. Водночас у бочці із карантинним медом знайдеться й ложка дьогтю.
От саме про нього і поговоримо на прикладі судової справи, яку позивач програв саме через сплив строку позовної давності.

Оренда землі — це засноване на договорі строкове платне володіння і користування земельною ділянкою, необхідною орендареві для проведення підприємницької та інших видів діяльності.
Між тим право оренди земельної ділянки належить до речових прав, що підлягають державній реєстрації, що, своєю чергою, зумовлює дотримання певної процедури продовження договорів оренди та їх поновлення.
А ви ж напевне пам’ятаєте, що в середині 2020 року ці правила ще й було змінено у зв’язку зі змінами в законодавстві.
Якщо ні, то нагадаємо вам, розглянувши одне з недавніх судових рішень у цій сфері — постанову КГС ВС від 03.11.2021 р. у справі № 910/7864/20.

На адресу нашого підприємства постачальник склав ПН від 14.01.2022 р. Оскільки придбані товари ми використали в операціях, звільнених від оподаткування ПДВ, то маємо нарахувати «компенсувальні» ПЗ за п. 198.5 ПКУ. Тож суму «вхідного» ПДВ за цією ПН ми включили до зведеної ПН з ознакою «1» від 31.01.2022 р. Відповідно, в декларації з ПДВ за січень 2022 року ми відобразили і ПК за «вхідною» ПН, і «компенсувальні» ПЗ. Наразі з’ясувалося, що постачальник зареєстрував ПН несвоєчасно, а саме 04.02.2022 р.
Які наші дії?

Міністерство фінансів України
Наказ від 10 лютого 2022 року № 66

Додаток до матеріалу:

• ""