Професійний бухгалтер 18.03.2024

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо вдосконалення онлайн-комунікації з платниками податків та уточнення окремих положень законодавства» від 23.02.2024 № 3603-ІХ (далі — Закон № 3603))

(коментар до наказу Мін’юсту «Про внесення змін до наказу Міністерства юстиції України від 12 квітня 2012 року № 578/5» від 01.01.2024 № 40/5)

Про такий інструмент трудових відносин, як призупинення дії трудового договору, який доступний лише в період воєнного стану, ми детально писали раніше 1.
Звісно, без судової практики в цьому питанні не обійшлося, причому суди здебільшого ставали на бік працівників, визнаючи призупинення дії трудових договорів незаконним. Однак, окрім шляху судової боротьби із несправедливим роботодавцем, є й інший шлях, який, найімовірніше, також приведе до суду…
Про незгоду працівника із призупиненням трудового договору, про позапланову перевірку роботодавця, винесення припису та його подальше оскарження в суді розповімо в цьому матеріалі.

Працівниця після закінчення «пологової» відпустки оформила відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Через 2 роки 5 місяців, не перериваючи такої відпустки, вона вийшла на роботу на умовах неповного робочого часу. І вже наступного місяця їй було відкрито лікарняний.
Чи має вона право на оплату лікарняного листка, якщо досі перебуває у відпустці до 3 років?

Наше підприємство уклало договір оренди земельної ділянки з фізичною особою строком на п’ять років.
Умовами договору передбачено сплату орендної плати раз на рік — до 31 грудня кожного поточного року протягом строку дії договору. Однак керівник хоче цього року розрахуватися з орендарем наперед за всі роки (договір діятиме ще 4 роки), власник земельної ділянки начебто не проти такого розрахунку.
Чи не буде цей авансовий платіж розцінений як порушення умов договору?