Про такий інструмент трудових відносин, як призупинення дії трудового договору, який доступний лише в період воєнного стану, ми детально писали раніше 1.
Звісно, без судової практики в цьому питанні не обійшлося, причому суди здебільшого ставали на бік працівників, визнаючи призупинення дії трудових договорів незаконним. Однак, окрім шляху судової боротьби із несправедливим роботодавцем, є й інший шлях, який, найімовірніше, також приведе до суду…
Про незгоду працівника із призупиненням трудового договору, про позапланову перевірку роботодавця, винесення припису та його подальше оскарження в суді розповімо в цьому матеріалі.