Журналы

Профессиональный бухгалтер 20 мая, 2019
19
У
Увольнение за прогул: зафиксировали, дальше действуем по алгоритму

В предыдущей части нашего материала на с. 7 мы подробно остановились на таком неприятном для многих работодателей явлении, как прогул работника; выяснили, какие причины прогула считаются уважительными, а какие — наоборот; проанализировали судебную практику по этому вопросу. Теперь расскажем подробнее о том, насколько важно правильно зафиксировать прогул и по какому алгоритму действовать, чтобы избежать в будущем судебной волокиты и ненужных расходов.

-A
A+

№ 19, 2019  (с. 14)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи