Карантин сказался на деятельности практически всех субъектов хозяйствования: одни выстояли, другим пришлось приостановить деятельность или значительно сократить ее объемы. При этом они не прибегали к увольнению работников, воспользовавшись введением либо режима неполного рабочего времени, либо предоставления работникам карантинного отпуска за свой счет. Но, к сожалению, есть и такие субъекты, которые приходят к более радикальным решениям, понимая, что временный характер сложностей затянулся и нужно ставить вопрос о сокращении численности работников.
О том, как правильно это сделать, и поговорим сегодня.