Тема номера
В связи с введением карантина многие работники предприятия находятся в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 26 Закона об отпусках. Есть ли особенности оплаты больничных и декретных, если временная нетрудоспособность или право на отпуск в связи с беременностью и родами наступили в период неоплачиваемого отпуска?
Документы и комментарии
(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О защите населения от инфекционных болезней» относительно предотвращения распространения коронавирусной болезни (COVID-19)» от 13.04.2020 г. № 555-IX)
Яна Ярошенко(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 13.04.2020 г. № 553-IX)
Яна Ярошенко(комментарий к Закону Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 13.04.2020 г. № 553-IX в части изменений в ст. 47 1 Закона о занятости)
Екатерина СкрипкинаОбратная связь
Работодатель оформил простой в период карантина для всех работников. Периодически необходимо, чтобы работала бухгалтерия, отдел кадров, руководство, в частности, для составления и подачи отчетности, выплаты зарплаты 2 раза в месяц, оформления увольнения, предоставления отпусков и т. п. Нужно ли таким работникам прерывать простой?
(письма Гоструда от 07.04.2020 г. № 25700 и Минэкономики от 15.04.2020 г. № 3501-06/25061-02)
Как выплачивается повышенная оплата работникам, которые непосредственно заняты на работах по ликвидации острой респираторной болезни COVID-19?
Юлия ВитюкПравда ли, что в период карантина можно не удерживать НДФЛ и ВС, не начислять ЕСВ на зарплату, больничные и отпускные, а также не подавать отчетность?
Яна ЯрошенкоВ связи с принятием постановления № 2111 и введением карантина ограничены пассажирские перевозки. Работники не имеют возможности добраться до места работы, поэтому в этот период они просят предоставить ежегодные отпуска вне графика. Можно ли без письменного заявления по согласованию с работодателем в телефонном режиме предоставить такой отпуск? Как в данной ситуации быть с выплатой отпускных? В большинстве случаев будет нарушение ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках, где сказано, что по общему правилу отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В государстве с 12 марта 2020 года объявлен карантин. Предприятие не работает в обычном режиме. Некоторые работники желают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Не запрещено ли это в период карантина? Как получить заявление об увольнении от работника и ознакомить его с приказом об увольнении? Каким образом вернуть работнику трудовую книжку?
Диана СвиридоваВ связи с введением карантина многие работники предприятия находятся в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 26 Закона об отпусках. Есть ли особенности оплаты больничных и декретных, если временная нетрудоспособность или право на отпуск в связи с беременностью и родами наступили в период неоплачиваемого отпуска?
Светлана Димитренко, Екатерина СкрипкинаВ связи с введением карантина на территории Украины и временными мерами в заведениях здравоохранения с целью обеспечения их готовности для оказания медицинской помощи больным острой респираторной болезнью COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, отдельным медработникам установлен простой. Как рассчитывать оплату простоя, если работникам установлено повышение оклада?
Оксана Гузенко, Екатерина СкрипкинаВ связи с введением карантина согласно постановлению КМУ от 11.03.2020 г. № 211 по решению руководителя на предприятии установлен простой, работники не находятся на рабочих местах во время простоя. Оплату простоя производим в размере 2/3 оклада. Нужно ли дотягивать зарплату за месяц до МЗП? Как быть с работниками, которым установлена почасовая оплата труда?
Оксана Гузенко, Екатерина СкрипкинаВ связи c введением карантина по решению руководителя на предприятии оформлен простой. Оплата простоя составляет 2/3 оклада работников согласно ст. 113 КЗоТ. Подлежат ли оплате предоставленные в этот период листки нетрудоспособности, выданные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском в связи с беременностью и родами? Если да, то как простой влияет на расчет больничных и декретных?
Светлана Димитренко, Екатерина СкрипкинаДополнительные материалы
Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 07.04.2020 г. № 25700
Приложение к материалу:
Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины
Письмо от 15.04.2020 г. № 3501-06/25061-02
Приложение к материалу:
