Зарплата и кадровое дело 09.07.2018

(комментарий к приказу МФУ «О внесении изменений в Инструкцию о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 04.05.2018 г. № 469)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 04.04.2018 г. № 156/0/22-18)

Долгожданный отпуск может прерваться при наступлении экстренных случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 79 КЗоТ и ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках. О том, как происходит и оформляется отзыв из отпуска, вы узнали из предыдущей статьи. А сейчас мы выясним, как отзыв из отпуска повлияет на заполнение формы № Д4 и формы № 1ДФ.

«Незаменимых людей нет», — гласит народная мудрость. А вот незаменимые работники есть… И довольно часто их незаменимость выясняется именно в тот момент, когда они уходят в отпуск. Что же делать, если работник отдыхает, а у работодателя «караул»? Крайняя мера — отозвать работника из отпуска. Заметьте, что делать это можно только в особых случаях. Что и как нужно предусмотреть, сейчас расскажем.

Налоговые агенты, которые начисляют и/или выплачивают доходы физлицам, обязаны не позднее 9 августа 2018 года подать форму № 1ДФ за ІІ квартал. А ведь летом хочется в парк или на пляж, одним словом, совсем не отчетность заполнять… Конечно, полностью от этой обязанности мы вас не освободим, но вот сократить время на это занятие поможем. Чтобы быстро и правильно заполнить форму № 1ДФ и своевременно подать ее в налоговую, нужно ознакомиться с нашим материалом.

Работнику предоставлен отпуск с 18 июня 2018 года на 24 к. дн. Работник болел со 2 мая по 6 июня 2018 года. Листки нетрудоспособности работник предоставил в конце июня. Больничные за все дни болезни в мае–июне 2018 года начислены в июне: общая сумма больничных — 9707,76 грн, в том числе за 30 к. дн. мая — 8089,80 грн, за 6 к. дн. июня — 1617,96 грн. В июне 2017 года – апреле 2018 года работнику начислена зарплата в размере 88000,00 грн. Как правильно рассчитать отпускные?

Педработнику (основное место работы; без инвалидности) предоставлен ежегодный основной отпуск с 21 июня 2018 года продолжительностью 56 к. дн. Отпускные за все дни отпуска начислены и выплачены в июне. Общая сумма отпускных составила 10889,20 грн (ЕСВ — 2395,62 грн), в том числе за 9 к. дн. июня — 1750,05 грн (ЕСВ — 385,01 грн), за 31 к. дн. июля — 6027,95 грн (ЕСВ — 1326,15 грн), за 16 к. дн. августа — 3111,20 грн (ЕСВ — 684,46 грн). В июне также работнику начислен зарплатный доход в размере 7480,00 грн (ЕСВ — 1645,60 грн): зарплата за фактически отработанные дни в размере 3080,00 грн и материальная помощь на оздоровление в размере 4400,00 грн. Как правильно отразить отпускные в форме № Д4?

Законодательные ориентиры предоставления отпуска «на детей» закреплены в ст. 182 ¹ и ст. 186 ¹ КЗоТ, а также в ст. 19 Закона об отпусках. Напомним, что это социальный отпуск, поэтому условия его предоставления имеют свои особенности. Хотите знать, как предоставить этот отпуск правильно? Тогда скорее ознакомьтесь с нашим наглядным «комиксом». Приятного отдыха родителям!

(письма Минсоцполитики от 06.02.2018 г. № 203/0/101-18/284; от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284; от 26.03.2018 г. № 480/0/101-18/284)

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 04.04.2018 г. № 156/0/22-18
Приложение к материалу:

• "Работника призвали на военную службу. Будет ли об этом запись в трудовой книжке?" // "ЗКД", 2018, № 13

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 06.02.2018 г. № 203/0/101-18/284
Приложение к материалу:

• "Правила предоставления отпуска «на детей»" // "ЗКД", 2018, № 13

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 06.02.2018 г. № 204/0/101-18/284
Приложение к материалу:

• "Правила предоставления отпуска «на детей»" // "ЗКД", 2018, № 13

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 26.03.2018 г. № 480/0/101-18/284
Приложение к материалу:

• "Правила предоставления отпуска «на детей»" // "ЗКД", 2018, № 13