Зарплата и кадровое дело 10.06.2019

(комментарий к письму ПФУ от 18.01.2019 г. № 1910/04-22)

(комментарий к письму ФСС от 12.10.2018 г. № 5-14/Н-1347з-1733)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 16.11.2018 г. № 327/0/247-18)

(комментарий к письму Гоструда от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18)

Предприятия небюджетной сферы, в том числе КНП, имеют определенную свободу в вопросах организации оплаты труда. Действующим законодательством им предоставлено право самостоятельно устанавливать, в частности, формы и системы оплаты труда. Выбранные системы и формы оплаты труда должны быть экономически целесообразны для вашего вида хозяйственной деятельности, учитывать ее особенности, а также характер труда, количество, квалификацию работников. При этом можно сочетать на одном предприятии для разных категорий работников различные формы и системы оплаты труда. Данная статья поможет вам разобраться с основными организационными трудо-оплатными вопросами.

14 мая 2019 года Шестой апелляционный административный суд вынес постановление1, которым фактически постановление № 295 признано недействительным. Будут ли теперь инспектирования? Кто и как будет контролировать соблюдение работодателями норм трудового законодательства? Будет ли новый Порядок? Ответы далее.

(письма Гоструда от 15.02.2019 г. № 1299/4/4.3-ДП-19, от 18.02.2019 г. № 700/4/4.1-зв-19 и от 25.02.2019 г. № 1571/4/4.3-ДП-19)

В январе 2019 года медзаведение реорганизовано в коммунальное неприбыльное предприятие (КНП) без увольнения работников. В июне 2019 года работник, который работает с 2013 года, предоставил листок нетрудоспособности, свидетельствующий о его болезни с 3 по 11 июня. Как правильно оплатить период временной нетрудоспособности, учитывая, что на период, равный 12 месяцам приходится реорганизация?

Можно ли разделить на части дополнительный отпуск за особый характер труда? В частности, можно ли разделить отпуск «за работу за компьютером» (4 к. дн.) на две части по 2 к. дн.?

Возможно ли для работников предприятия (небюджетная сфера) установить ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 к. дн.?

Работник предоставил листок нетрудоспособности с причиной заболевания «несчастный случай на производстве и его последствия — 4». Но возникли сомнения относительно того, может ли заведение здравоохранения самостоятельно определить и установить такую причину заболевания, при отсутствии акта по форме Н-5 или Н-1?

Предприятие планирует пополнить штат своих работников офис-менеджером и офис-администратором. Какие должности в КП можно подобрать для таких работников?

Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет. Все работники с предприятия увольняются и принимаются на другое предприятие (по переводу). Правильно ли, что заявление на отпуск на новом предприятии ей следует писать в день, следующий после дня приема, а день приема считать рабочим днем? Как правильно оформить перевод указанной работницы?

На предприятии проходит служебная проверка должностных инструкций работников на соответствие требованиям СКХП Выпуск 1 и СКХП Выпуск 87 «Жилищное и коммунальное хозяйство населенных пунктов», а также обновление должностных инструкций, срок действия которых истек. При проверке было выявлено, что название профессии не отвечает отраслевой принадлежности, а именно на должность «Технік з обліку відділу збуту» (код КП 3119) была составлена должностная инструкция по требованиям предприятия водопроводно-канализационного хозяйства (СКХП Выпуск 87), которые не совпадают с задачами и обязанностями, которые содержатся в Выпуске 66 СКХП. Имеет ли право предприятие оставить без изменений название профессии и должностную инструкцию техника по учету отдела сбыта, используя код КП 3119, но прописав в ней свои требования к должности из Выпуска 87 СКХП? В КП в графе «Випуск ДКХП» к специальности «Технік з обліку» указано «66**». Что означает отметка «**»?

По итогам 2018 года наше предприятие не выполнило квоту рабочих мест, предусмотренную Законом № 50671. Что грозит за такое нарушение? Что нужно предпринять, чтобы выполнить квоту в 2019 году?

Работник трудился на нашем предприятии и по основному месту работы, и по совместительству. 24 мая 2019 года трудовой договор по месту работы по совместительству расторгнут (дата указана в графе 11 таблицы 5 формы № Д4 за май; в реквизите 8 — «2»). При проведении окончательного расчета работнику начислена и выплачена зарплата за отработанное время, однако ошибочно не начислена компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска в размере 2020,00 грн. Ошибка обнаружена в июне 2019 года и в этом же месяце начислена компенсация. В июне 2019 года работник продолжает трудиться у нас по основному месту работы. Нужно ли начислять ЕСВ на компенсацию за неиспользованный отпуск по месту работы по совместительству и отражать ее в таблицах 1 и 6 отчета по ЕСВ?

Пенсионный фонд Украины
Письмо от 18.01.2019 г. № 1910/04-22
Приложение к материалу:

• "Навигатор от ПФУ по заполнению таблицы 5 формы № Д4" // "ЗКД", 2019, № 11

Фонд социального страхования Украины
Письмо от 12.10.2018 г. № 5-14/Н-1347з-1733
Приложение к материалу:

• "Актуальные вопросы выплаты больничных: разъясняет ФСС" // "ЗКД", 2019, № 11

Министерство социальной политики Украины 
Письмо от 16.11.2018 г. № 327/0/247-18

• "«Больничное» актуальное: болезнь в день увольнения, болезнь после отработанного дня" // "ЗКД", 2019, № 11

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18 
Приложение к материалу:

• "Возможна ли компенсация отпуска без увольнения? Когда и при каких условиях?" // "ЗКД", 2019, № 11

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 15.02.2019 г. № 1299/4/4.3-ДП-19
Приложение к материалу:

• "Суд отменил постановление Кабмина № 295. Что теперь с проверками работодателей?" // "ЗКД", 2019, № 11

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 18.02.2019 г. № 700/4/4.1-зв-19
Приложение к материалу:

• "Суд отменил постановление Кабмина № 295. Что теперь с проверками работодателей?" // "ЗКД", 2019, № 11

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 25.02.2019 г. № 1571/4/4.3-ДП-19
​Приложение к материалу:

• "Суд отменил постановление Кабмина № 295. Что теперь с проверками работодателей?" // "ЗКД", 2019, № 11

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 01.02.2019 г. № 146/0/199-19
Приложение к материалу:

• "Квота рабочих мест: что учесть в течение года" // "ЗКД", 2019, № 11