Зарплата и кадровое дело 10.07.2017

(комментарий к письму Минсоцполитики от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13)

(комментарий к письму ФВПТ от 24.05.2017 г. № 5.1-27-956)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 20.04.2017 г. № 1225/0/101-17/282)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 04.05.2017 г. № 1344/0/101-17/282 и от 10.05.2017 г. № 1380/0/101-17/282)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 17.05.2017 г. № 1440/0/101-17)

Трудно представить повседневную работу большинства работников, а тем более бухгалтеров и кадровиков, без использования компьютеров. Но длительная работа за компьютером может негативно влиять на человеческий организм (нарушение зрения, заболевания глаз, нарушение циркуляции крови и т.п.). Поэтому нормами действующего законодательства предусмотрены меры по максимальной нейтрализации действия неблагоприятных условий на работающих. В статье поговорим об особенностях предоставления дополнительного отпуска работникам, который может предоставляться работающим за компьютером.

На страницах нашего издания мы неоднократно говорили о трудовых гарантиях, которые работодатели соблюдают по отношению к мобилизованным, срочникам и контрактникам. В сегодняшнем номере поговорим об офицерах запаса — это отдельная категория работников, которых в 2017 году начали призывать на военную службу по призыву лиц офицерского состава.

Получение работником премии за свою работу — удовлетворение и материальное, и моральное. Часто работники считают, что премия является неотъемлемой составляющей их заработка и негативно воспринимают ее отсутствие в определенном периоде. Такой негатив иногда приводит работника и работодателя в зал суда. Недавно, в частности, судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины (далее — ВСУ) пересмотрела судебное дело по иску одного из недовольных отсутствием премии работников. Суд выяснил, является ли изменением условий труда уменьшение размера или лишение работника премии и надо ли его об этом предупреждать? Разберемся, анализируя постановление ВСУ от 15.05.2017 г. по делу № 6-2790цс161.

В КП есть профессиональное название работы «Радиотелефонист». Можно ли в структуре центров подготовки работников ГСЧС Украины использовать профессиональное название работы «Радиотелефонист пожарной части»? Где можно ознакомиться с квалификационной характеристикой этой профессии?

В редакцию поступил вопрос: «Общеобразовательная средняя школа в августе планирует принять на работу нового сотрудника. Кто должен составлять, подписывать и подавать Уведомление о принятых работниках: директор школы, представитель централизованной бухгалтерии или районо?» Вместе с тем, вопросы распределения уведомительных обязанностей волнуют не только бюджетников. Каков же ответ?

Работника (не госслужащий) каждый месяц направляют в командировку продолжительностью несколько дней. Учитывать ли при расчете средней зарплаты для оплаты последующих командировок оплату командировки, если она производилась:

• согласно условиям трудового (коллективного договора);

• исходя из средней зарплаты?

Как в форме № 1ДФ отразить результаты перерасчета за предыдущие периоды НДФЛ и ВС в связи с получением суммы компенсации среднего заработка работника, призванного на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период?

Работник болел с 7 по 13 июня 2017 года. В расчетном периоде (июнь 2016 года − май 2017 года) ему начислена зарплата в размере 55000,00 грн. Страховой стаж — больше 6 месяцев за последние 12 месяцев, общий страховой стаж — 15 лет. В феврале 2017 года работник весь месяц (28 к.дн.) находился в отпуске без сохранения зарплаты по соглашению сторон (ст. 26 Закона об отпусках). Из расчетного периода нужно исключать все дни отпуска «за свой счет» в феврале 2017 года или только 15 к.дн., предусмотренных ст. 26 Закона об отпусках?

Работник имеет право на отпуск «за свой счет» согласно ст. 25 Закона об отпусках как (1) пенсионер — до 30 к.дн.; (2) инвалид I группы — до 60 к.дн. и (3) ветеран труда — до 14 к.дн. Какой продолжительности можно предоставить работнику неоплачиваемый отпуск: суммировать дни отдыха по всем основаниям или предоставить отпуск по основанию, предусматривающему максимальную продолжительность?

(письмо Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 576/13/116-16)

(письмо Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 576/13/116-16)

Позиция 15 раздела «Другие профессионалы в отрасли медицины» (приказ Минздрава от 29.03.2002 г. № 117)

Позиция 15 раздела «Другие профессионалы в отрасли медицины» (приказ Минздрава от 29.03.2002 г. № 117)

(письмо Минсоцполитики от 14.04.2017 г. № 8185/0/2-17/13)

(письмо ФВПТ от 24.05.2017 г. № 5.1-27-956)

(письмо Минсоцполитики от 20.04.2017 г. № 1225/0/101-17/282)

(письмо Минсоцполитики от 10.05.2017 г. № 1380/0/101-17/282)

(письмо Минсоцполитики от 04.05.2017 г. № 1344/0/101-17/282)

(письмо Минсоцполитики от 17.05.2017 г. № 1440/0/101-17)

(письмо Минсоцполитики от 22.02.2017 г. № 251/0/102-17/283)