Получение работником премии за свою работу — удовлетворение и материальное, и моральное. Часто работники считают, что премия является неотъемлемой составляющей их заработка и негативно воспринимают ее отсутствие в определенном периоде. Такой негатив иногда приводит работника и работодателя в зал суда. Недавно, в частности, судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины (далее — ВСУ) пересмотрела судебное дело по иску одного из недовольных отсутствием премии работников. Суд выяснил, является ли изменением условий труда уменьшение размера или лишение работника премии и надо ли его об этом предупреждать? Разберемся, анализируя постановление ВСУ от 15.05.2017 г. по делу № 6-2790цс161.