Зарплата и кадровое дело 12.02.2018

(комментарий к приказу Минсоцполитики «Об утверждении форм документов, составляемых при осуществлении мероприятий государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости населения, занятости и трудоустройстве инвалидов» от 18.08.2017 г. № 1338)

(комментарий к постановлению КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году» от 25.01.2018 г. № 24)

(комментарий к постановлениям КМУ «О повышении оплаты труда педагогических работников» от 11.01.2018 г. № 22 и «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Украины» от 11.01.2018 г. № 23)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 30.08.2017 г. № 2287/0/101-17/28)

(комментарий к письму МФУ от 23.10.2017 г. № 08030-16-21/28634)

(комментарий к письму Гоструда от 11.12.2017 г. № 5605/4/4.7-3В-17)

Статистическая отчетность об условиях труда основывается на данных первичной учетной документации. Поэтому рассмотрим, какую форму отчетности об условиях труда должны подавать в органы статистики предприятия, учреждения, организации в 2018 году за 2017 год и как ее заполнять.

Традиционная шпаргалка по заполнению и подаче Отчета о занятости и трудоустройстве инвалидов (форма № 10-ПІ). В одном материале ответы на все сопутствующие вопросы. Как понять: выполнили вы установленный норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью или нет? Когда работа без «особого» работника в штате не считается нарушением? Как зарегистрироваться в специальном Фонде? Что нужно помнить о заполнении отчетности? В нашей публикации вы найдете ответы на все вопросы по этой теме.

Наше законодательство позволяет мужчине уходить в отпуск для ухода за ребенком наравне с женщинами. Но папы практически не используют это право. В Украине папа в отпуске до 3-х лет — это сломанный стереотип. Для нашего менталитета очень непривычно видеть мужчину-домохозяйку с пеленками и сосками. Хотя для других стран «домашний» папа давно не редкость. Многие страны таким папочкам предоставляют даже определенные привилегии, чтобы они активнее включались в процесс ухода за детьми. Например, в Швеции за папой в отпуске для ухода за ребенком сохраняется 80 % заработка — очень заманчивое предложение! В Польше, Норвегии тоже очень комфортные условия для «домашнего» папы. А вот, что ждет такого папочку в Украине, и как вообще уйти мужчине в отпуск для ухода за ребенком? Разберемся на примере постановления ВСУ от 13.09.2017 г. № 6-1412цс17.

При увольнении с работы по соглашению сторон работнику предоставлено 3 дня неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением. При этом, последний день отпуска приходится на субботу (17 февраля), являющуюся нерабочим, выходным днем. Имеет ли право работодатель оформить увольнение работника в такой день? Когда работодателю издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника (накануне — в последний его рабочий день 14 февраля или в ближайший рабочий день после окончания отпуска — 19 февраля)?

Имеет ли право работодатель уволить работника по соглашению сторон, если тот после написания заявления о таком увольнении заболел?

Когда выдать работнику его трудовую книжку (накануне — в последний рабочий день 14 февраля или в ближайший рабочий день после окончания отпуска — 19 февраля) и каким образом правильно ее оформить?

В сегодняшнем выпуске предлагаем вам наглядную шпаргалку по признакам доходов для заполнения Налогового расчета по форме № 1ДФ. Как всегда, с юмором о серьезном!

На нашем предприятии работники периодически обращаются к руководителю с просьбой предоставить «материалку» на социально-бытовые нужды или по семейным обстоятельствам. Процесс выплаты такой материальной поддержки отработан до автоматизма, но прошел слух, что есть изменения в порядке ее отражения в форме № 1ДФ1.

Так нельзя: выплачивать зарплату 1 раз в месяц (например, (1) в срок для выплаты аванса за весь месяц или (2) по окончании месяца).

Так нельзя: 1) не оплачивать период пребывания работника в ежегодном отпуске (нарушение ст. 74 КЗоТ, ст. 21 Закона об отпусках); 2) не соблюдать порядок расчета отпускных, установленный Порядком № 100(нарушение ст. 21 Закона об отпусках, Порядка № 100); 3) выплачивать отпускные менее чем за 3 к. дн. до начала отпуска без предварительного согласия работника (нарушение ч. 1 ст. 21 Закона об отпусках).

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 30.08.2017 г. № 2287/0/101-17/28
Приложение к материалу:

• "Корректировка среднего заработка при повышении работника: Минсоцполитики нас не слышит ☹" // "ЗКД", 2018, № 3

Министерство финансов Украины
Письмо от 23.10.2017 г. № 08030-16-21/28634
Приложение к материалу:

• "Выплачиваем суточные без нарушений законодательства" // "ЗКД", 2018, № 3

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 11.12.2017 г. № 5605/4/4.7-3В-17
Приложение к материалу:

• "Отпуск для ухода за ребенком до шести лет: процедура оформления" // "ЗКД", 2018, № 3