При увольнении с работы по соглашению сторон работнику предоставлено 3 дня неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением. При этом, последний день отпуска приходится на субботу (17 февраля), являющуюся нерабочим, выходным днем. Имеет ли право работодатель оформить увольнение работника в такой день? Когда работодателю издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника (накануне — в последний его рабочий день 14 февраля или в ближайший рабочий день после окончания отпуска — 19 февраля)?

Имеет ли право работодатель уволить работника по соглашению сторон, если тот после написания заявления о таком увольнении заболел?

Когда выдать работнику его трудовую книжку (накануне — в последний рабочий день 14 февраля или в ближайший рабочий день после окончания отпуска — 19 февраля) и каким образом правильно ее оформить?