Зарплата и кадровое дело 22.04.2019

Наши подписчики могут получить бесплатную консультацию

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства в сферах охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, обращения с взрывчатыми материалами промышленного назначения, занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, мероприятий государственного горного надзора Государственной службой по вопросам труда» от 06.02.2019 г. № 223)

Подарки приятно не только получать, но и дарить. Работодатели, которые ценят своих работников, поощряют их, поздравляя с праздничными, юбилейными и другими памятными датами. Кто-то поздравляет своих клиентов или партнеров. И это прекрасно, ведь подарки и внимание могут сделать нас счастливее. Только вот у бухгалтеров щедрых работодателей возникает ряд вопросов, в частности, является ли подарок доходом, надо ли его облагать, что делать с ЕСВ? Давайте разбираться, поскольку очередные праздники (Пасха, «майские») уже скоро.

Результатом анализа изменений в отечественном законодательстве, имевших место в последнее время, а также рассмотрения предложений пользователей КП стал выход Изменений № 8 в Национальный классификатор ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (Изменения № 8), которые были утверждены приказом Минэкономразвития от 15.02.2019 г. № 259. Рассмотрим содержание этого документа в разрезе видов экономической деятельности.

Рабочий день, который «зажат» между выходным и праздничным (нерабочим) днем, Кабмин, как правило, рекомендует перенести на выходной. Для тех работодателей, которые переносят рабочий день (30 апреля) на выходной день (11 мая), готова удобная шпаргалка.

Работник просит с 01.05.2019 г. перевести его на неполную занятость (5-дневка; 4 часа в день). Согласно рекомендациям Кабмина предприятие переносит рабочий день 30 апреля на выходной день 11 мая. Сколько часов в новый рабочий день должен работать работник: (1) как по графику, который был действителен до перевода (30 апреля работник трудился на полной занятости — 8 часов в день), или (2) по новому графику работы, установленному для неполной занятости?

Работница оформлена у нас и по основному месту работы (полная занятость), и по совместительству (0,25 оклада). С января 2018 года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 апреля 2019 года работница вышла на работу по совместительству, а по основному месту работы продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком. Как правильно уплатить ЕСВ, если оклад работницы по совместительству — 6000,00 грн, а месячная зарплата — 1500,00 грн (6000,00 × 0,25)?

В марте 2019 года списана сумма невозвращенного денежного займа работникам: Иванченко В. П. — 900,00 грн и Сенчук Д. В. — 2500,00 грн. Как списанные суммы облагать НДФЛ, ВС и отразить в форме № 1ДФ за І квартал 2019 года?

С работником, которому согласно требованиям законодательства была выдана спецодежда, расторгается трудовой договор на основании ст. 38 КЗоТ. При увольнении работник не возвратил спецодежду. Нужно ли в таком случае удерживать НДФЛ и ВС? Как отразить это в форме № 1ДФ? Изменит ли ситуацию то, что работник компенсирует предприятию стоимость спецодежды?

Должно ли юридическое лицо отражать в форме № 1ДФ выплаты в пользу предпринимателя — плательщика единого налога, который оказал услуги командированному работнику?

Весна — пора очередного призыва на срочную военную службу, а также увольнения в запас тех, кто уже отслужил на благо Родины. Сроки весенней кампании утверждены Указом № 22/20191.