Журналы

Зарплата и кадровое дело

Зарплата и кадровое дело 22.04.2019

8

Тема номера


Плановые проверки Гоструда: новые критерии периодичности

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства в сферах охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, обращения с взрывчатыми материалами промышленного назначения, занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, мероприятий государственного горного надзора Государственной службой по вопросам труда» от 06.02.2019 г. № 223)

Новости

Условия предоставления консультаций в мае 2019 года (c. 2)

Наши подписчики могут получить бесплатную консультацию

Документы и комментарии

Плановые проверки Гоструда: новые критерии периодичности (c. 4)

(комментарий к постановлению КМУ «Об утверждении критериев, по которым оценивается степень риска от осуществления хозяйственной деятельности и определяется периодичность проведения плановых мероприятий государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства в сферах охраны труда, промышленной безопасности, гигиены труда, обращения с взрывчатыми материалами промышленного назначения, занятости населения, занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью, мероприятий государственного горного надзора Государственной службой по вопросам труда» от 06.02.2019 г. № 223)

Диана Свиридова

Оплата труда

Поздравляем работников и не только: налогообложение + ЕСВ (c. 7)

Подарки приятно не только получать, но и дарить. Работодатели, которые ценят своих работников, поощряют их, поздравляя с праздничными, юбилейными и другими памятными датами. Кто-то поздравляет своих клиентов или партнеров. И это прекрасно, ведь подарки и внимание могут сделать нас счастливее. Только вот у бухгалтеров щедрых работодателей возникает ряд вопросов, в частности, является ли подарок доходом, надо ли его облагать, что делать с ЕСВ? Давайте разбираться, поскольку очередные праздники (Пасха, «майские») уже скоро.

Екатерина Скрипкина

Кадровые вопросы

Изменения № 8 в Классификатор профессий: нюансы обновления (c. 13)

Результатом анализа изменений в отечественном законодательстве, имевших место в последнее время, а также рассмотрения предложений пользователей КП стал выход Изменений № 8 в Национальный классификатор ДК 003:2010 «Классификатор профессий» (Изменения № 8), которые были утверждены приказом Минэкономразвития от 15.02.2019 г. № 259. Рассмотрим содержание этого документа в разрезе видов экономической деятельности.

Александр Носиков
30 апреля отдыхай — 11 мая отработай (первый перенос рабочих дней в 2019 году) (c. 20)

Рабочий день, который «зажат» между выходным и праздничным (нерабочим) днем, Кабмин, как правило, рекомендует перенести на выходной. Для тех работодателей, которые переносят рабочий день (30 апреля) на выходной день (11 мая), готова удобная шпаргалка.

Яна Ярошенко

Обратная связь

Перевод на неполную занятость и «отработка» рабочего дня: сколько часов отрабатывать? (c. 22)

Работник просит с 01.05.2019 г. перевести его на неполную занятость (5-дневка; 4 часа в день). Согласно рекомендациям Кабмина предприятие переносит рабочий день 30 апреля на выходной день 11 мая. Сколько часов в новый рабочий день должен работать работник: (1) как по графику, который был действителен до перевода (30 апреля работник трудился на полной занятости — 8 часов в день), или (2) по новому графику работы, установленному для неполной занятости?

Елена Усенко, Яна Ярошенко
Внутреннее совместительство и ЕСВ, если по основному месту работы отпуск для ухода за ребенком до 3 лет (c. 24)

Работница оформлена у нас и по основному месту работы (полная занятость), и по совместительству (0,25 оклада). С января 2018 года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 апреля 2019 года работница вышла на работу по совместительству, а по основному месту работы продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком. Как правильно уплатить ЕСВ, если оклад работницы по совместительству — 6000,00 грн, а месячная зарплата — 1500,00 грн (6000,00 × 0,25)?

Анжелика Роговец, Екатерина Скрипкина
Отражаем в форме № 1ДФ прощенный заем работнику (c. 25)

В марте 2019 года списана сумма невозвращенного денежного займа работникам: Иванченко В. П. — 900,00 грн и Сенчук Д. В. — 2500,00 грн. Как списанные суммы облагать НДФЛ, ВС и отразить в форме № 1ДФ за І квартал 2019 года?

Василий Петренко
Работник увольняется, а со спецодеждой расставаться не хочет (c. 26)

С работником, которому согласно требованиям законодательства была выдана спецодежда, расторгается трудовой договор на основании ст. 38 КЗоТ. При увольнении работник не возвратил спецодежду. Нужно ли в таком случае удерживать НДФЛ и ВС? Как отразить это в форме № 1ДФ? Изменит ли ситуацию то, что работник компенсирует предприятию стоимость спецодежды?

Александр Корчевный, Екатерина Скрипкина
Форма № 1ДФ & командировки: показывать ли расходы командированного в пользу предпринимателя (c. 27)

Должно ли юридическое лицо отражать в форме № 1ДФ выплаты в пользу предпринимателя — плательщика единого налога, который оказал услуги командированному работнику?

Мастер-кадр

Весенний призыв-2019… и увольнение в запас (c. 28)

Весна — пора очередного призыва на срочную военную службу, а также увольнения в запас тех, кто уже отслужил на благо Родины. Сроки весенней кампании утверждены Указом № 22/20191.

Указ Президента Украины «Об увольнении в запас военнослужащих срочной службы, сроках проведения очередных призывов и очередных призывах граждан Украины на срочную военную службу в 2019 году» от 30.01.2019 г. № 22/2019.

Предлагаем ознакомиться с опытом наших читателей, как они отправляли служить или принимали обратно своих работников. Разумеется, комментарии редакции к вашим услугам.

Яна Ярошенко

Архив номеров

Календарь

На этой неделе
событий нет

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи