Работница оформлена у нас и по основному месту работы (полная занятость), и по совместительству (0,25 оклада). С января 2018 года работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 апреля 2019 года работница вышла на работу по совместительству, а по основному месту работы продолжает находиться в отпуске для ухода за ребенком. Как правильно уплатить ЕСВ, если оклад работницы по совместительству — 6000,00 грн, а месячная зарплата — 1500,00 грн (6000,00 × 0,25)?