Зарплата и кадровое дело 04.12.2017

(комментарий к письму МФУ от 30.06.2017 г. № 35210-07-10/17419)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 18.10.2017 г. № 447/0/22-17/134)

Сегодня в нашем поле зрения специализированные учебные заведения спортивного профиля. Вы узнаете, какие заведения к ним относятся, как правильно определить тарифные разряды работников, нюансы оплаты труда тренеров-преподавателей и предоставления отпусков.

Законодатели прилагают много усилий, чтобы сделать госслужбу престижной, профессиональной и прозрачной. На этом пути сделано уже немало: претерпело изменения законодательство в сфере прохождения госслужбы, определены новые условия оплаты труда госслужащих. Но государство желает видеть в рядах госслужащих высококвалифицированных и ответственных профессионалов. Выявить таких работников поможет ежегодное оценивание результатов их деятельности. О новациях и особенностях в этой сфере расскажем в данной статье.

Ежегодно бухгалтер по зарплате сталкивается с необходимостью провести перерасчет по НДФЛ: уточнить доходы работников за год, проверить их право на НСЛ, выяснить, правильно ли был рассчитан НДФЛ. Время от времени появляются новые разъяснения от ГФСУ относительно порядка проведения перерасчета. Поэтому наша задача — освежить в памяти все его нюансы и выяснить, все ли осталось по-прежнему.

Заведующая поликлиникой с мая 2017 года направлена на работу в медкомиссию при военкомате. На период такой работы за ней сохраняли занимаемую должность и средний заработок по месту основной работы. 01.11.2017 г. по ее просьбе она была переведена на должность обычного врача (на работу не выходила; трудовые отношения не прекращались). Нужно ли в связи с переводом рассчитать новую среднюю зарплату (по должности врача) или продолжать оплачивать период работы в медкомиссии военкомата по «старой» средней (по должности завполиклиникой)?

Руководитель идет в отпуск, его обязанности будет исполнять заместитель. В распорядительных документах в таком случае должна указываться фактическая должность заместителя или «исполняющий обязанности руководителя»?

Работнику предприятия (небюджетная сфера) начислены отпускные и зарплата, но в сумме большей, чем положено. Будут ли наложены штрафы Гоструда, если исправлять ошибки нет желания, а оснований для удержания по ст. 127 КЗоТ нет?

В сентябре у нас был такой случай: работник на выходных сломал руку. Был открыт больничный лист, который мы приняли к оплате. Но настращала коллега. Говорит, что без специального акта о непроизводственном травматизме мы больничный оплатили незаконно и теперь нужно ждать претензий от соцстраха.

(письмо ФВПТ от 24.05.2016 г. № 5.2-32-807)

Мехатроник — для промышленности Украины достаточно новая, но современная профессия.

Сразу скажем: с 01.12.2017 г. ПМТЛ, в пределах которого индексируют зарплату, повысился и составляет 1762,00 грн. Следовательно, в декабре 2017 года зарплату индексируют в пределах этого показателя.

Приводим рассчитанные коэффициенты корректировки средней зарплаты для случая, когда работник (оплата по ЕТС; кроме педработников) уходит в отпуск в декабре 2017 года.

Министерство финансов Украины
Письмо от 30.06.2017 г. № 35210-07-10/17419
Приложение к материалу:

• "Главный бухгалтер без подчиненных: возможно ли? Мнение Минфина" // "ЗКД", 2017, № 23

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 18.10.2017 г. № 447/0/22-17/134
Приложение к материалу:

• "В трудовой книжке печати «ЛНР», «ДНР». Как действовать украинскому работодателю?" // "ЗКД", 2017, № 23

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 24.05.2016 г. № 5.2-32-807
Приложение к материалу:

• "«Непроизводственный» больничный: акта нет, пособия нет?" // "ЗКД", 2017, № 23