Зарплата и кадровое дело 08.08.2016

(комментарий к письму Минсоцполитики от 23.06.2016 г. № 215/18/99-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 25.11.2015 г. № 713/13/116-15)

Вам знакома ситуация, когда уволенный с вашего предприятия (учреждения) работник обратился в суд с иском о признании такого увольнения незаконным? Если суд примет сторону работника, то работодатель должен восстановить его на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Безусловно, возникнут вопросы: начислять ли на такую сумму ЕСВ, какие правила начисления применять, если вынужденный прогул пришелся на месяцы 2015 года, как отразить такую выплату в форме № Д4? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной статье.

26 апреля этого года миновало уже 30 лет со времени аварии на Чернобыльской АЭС. Много лет прошло, но отголоски этой трагедии затронут еще не одно поколение украинцев.

Чернобыльская трагедия также влияет и на отдых работников. Одни имеют право на отпуск за работу на этой территории. Другие (участники и пострадавшие) — на дополнительный отпуск. Сегодня рассмотрим порядок предоставления каждого из них отдельно.

Ни для кого из специалистов, занимающихся вопросами трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях, организациях (руководителей, кадровиков, юристов), не секрет, что действующий нынче КЗоТ устарел и не учитывает сегодняшние реалии. Это и не удивительно: КЗоТ был принят еще в 1971(!) году, и с того момента существенно изменились и политические, и социально-экономические, и технологические условия труда в Украине, да и в мире. Поэтому давно пришло время принять новый законодательный акт. Разработка Трудового кодекса Украины (ТКУ) активизировалась еще в прошлом году, а сейчас осуществляется доработка проекта, принятого за основу осенью 2015 года. Высока вероятность того, что уже 2017 год мы встретим с обновленным трудовым законодательством. А значит, пришла пора знакомства с грядущими изменениями. Что нас ожидает? Сегодня начинаем цикл публикаций. И в первой расскажем о главном при заключении и прекращении трудового договора.

Мы продолжаем цикл материалов, посвященных привлечению работников к материальной ответственности. Основой для этого, как и в предыдущих статьях данного цикла, служит постановление № 121. И сегодня предлагаем вам рассмотреть еще одно условие матответственности — виновность/невиновность работника.

У нас на предприятии есть работник, который имеет право на отпуск как чернобылец (16 к. дн.). А недавно предоставил нам удостоверение участника боевых действий. Поэтому теперь он претендует еще и на оплачиваемый отпуск как участник боевых действий продолжительностью 14 к. дн. Можем ли мы предоставить ему оба отпуска полной продолжительности уже в этом (2016) году?

Имеют ли право работники, утратившие статус государственных служащих, на ежегодный основной и дополнительный отпуск, право на который они имели раньше с учетом пункта 9 Заключительных и переходных положений Закона о госслужбе1? Если да — в течение какого времени они могут их использовать? Засчитывается ли в стаж на эти отпуска период предупреждения об изменении условий труда?

В период ежегодного основного отпуска наш работник проходил обследование в специализированном лечебно-профилактическом заведении по поводу установления причинной связи заболевания с условиями труда. Период прохождения обследования подтвержден справкой лечебно-профилактического заведения. Можно ли продлить отпуск работника на количество дней обследования на основании такой справки?

В каком размере выплачиваются суточные учителям, которые направляются на курсы повышения квалификации?

Как компенсировать учителям, которые посещали другие школы, проезд на маршрутном такси, если билеты были приобретены не на автостанции, а у перевозчика, являющегося физлицом-предпринимателем?

Пунктом 14 Заключительных и переходных положений Закона о госслужбе1 установлено, что условия оплаты труды государственных служащих, предусмотренные данным Законом, не применяются в государственных органах, которые находятся в стадии ликвидации на момент вступления в силу данного Закона. Имеют ли право служащие такого органа на ежегодные отпуска в соответствии с данным Законом?

Работница с 2014 года находится в отпуске для ухода за ребенком до 3-х лет. У нее три ребенка: первому больше 20 лет, второму в ноябре 2015 года исполнилось 15 лет, третьему 2 года исполнилось в декабре 2015 года.

28 декабря 2015 года она прервала отпуск — написала заявление о выходе на работу.

Имеет ли она право на социальный отпуск «на детей» как мать двоих детей продолжительностью 10 к. дн. за 2015 год при условии, что с 28.12.2015 г.: 

• вариант 1: она приступила к работе;

• вариант 2: сразу же взяла неоплачиваемый отпуск согласно ст. 26 Закона об отпусках.

Не станет ли препятствием на пути к получению отпуска «на детей» за 2015 год тот факт, что 15 лет среднему ребенку исполнилось до того, как женщина вышла из отпуска до 3-х лет?

1 июня 2016 года работница вышла из отпуска для ухода за ребенком. До выхода в отпуск базовым для нее был январь 2013 года (получала фиксированную сумму индексации). В период такого отпуска повышался должностной оклад (в последний раз — в мае 2016 года). Сохраняется ли сумма индексации за работницей после выхода из отпуска?

Нужно ли работодателю осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за месяц, в котором физическое лицо было уволено и трудоустроено одним и тем же работодателем, и какой предельный размер дохода учитывается при осуществлении такого перерасчета?

С каким признаком дохода отражаются в форме № 1ДФ компенсационные выплаты, начисленные работнику по решению суда за время задержки расчета при увольнении?

Может ли «Инженер по нормированию труда» занимать должность «Экономист по труду» (эти должности относятся к одной и той же группе Классификатора профессий)? Какими нормативными актами закрепляется такой переход?

В 2014 году к нам на фирму устроился сотрудник — Мишаня. Молодой, перспективный, активный (и холостой). Один минус: вот уже и 2016 год, а наш активист до сих пор ни разу не был в отпуске. Это ж неправильно и… наказуемо! Поэтому отдел особого назначения «Кадровая служба» вышел на тропу «принудительной» отправки работника в отпуск.