Журналы

Зарплата и кадровое дело 08 августа, 2016
15
C
Cредний заработок за время вынужденного прогула и ЕСВ

Вам знакома ситуация, когда уволенный с вашего предприятия (учреждения) работник обратился в суд с иском о признании такого увольнения незаконным? Если суд примет сторону работника, то работодатель должен восстановить его на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Безусловно, возникнут вопросы: начислять ли на такую сумму ЕСВ, какие правила начисления применять, если вынужденный прогул пришелся на месяцы 2015 года, как отразить такую выплату в форме № Д4? Ответы на все эти вопросы вы найдете в данной статье.

-A
A+

№ 15, 2016  (с. 12)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи