Зарплата и кадровое дело 05.06.2017

(комментарий к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 434/13/116-16, письму Нацгосслужбы от 11.08.2016 г. № 5054/11-16 и письму Минюста от 10.08.2016 г. № 5805/7.2/33-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 16.11.2016 г. № 691/13/116-16)

(комментарий к письму ГФСУ от 24.03.2017 г. № 4697/5/99-99-13-02-03-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 17.10.2016 г. № 576/13/116-16, 
письму Минсоцполитики от 19.04.2017 г. № 8285/0/2-17/28)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16, от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 01.12.2016 г. № 1624/13/84-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 28.12.2016 г. № 1820/0/101-16/284)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 06.02.2017 г. № 272/0/101-17/282)

(комментарий к письму Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 28.10.2016 г. № 1500/13/84-16)

С 1 января 2017 года размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть меньше МЗП в соответствующем размере. В то же время в связи с тем, что размер должностного оклада может быть меньше МЗП, фактическая зарплата работника может оказаться меньше МЗП. В таком случае работодатель обязан начислить работнику доплату до МЗП. При предоставлении отпуска закономерно возникает вопрос: учитывать ли в расчете отпускных доплату до МЗП? И учитывать ли потом отпускные при выполнении минимальных гарантий в оплате труда? Давайте разбираться вместе.

Начисление отпускных — процесс непростой: определить расчетный период, рассчитать среднедневную зарплату, а еще… провести корректировку по п. 10 Порядка № 100. В 2017 году есть свои нюансы этого процесса. Инструкции по проведению корректировки уже приведены в нашем материале.

(письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416)

Отпуск «на детей» — один из видов социальных отпусков. Этим обусловлены особенности его предоставления. Поскольку право на такой отпуск имеют работники абсолютно всех работодателей (в том числе бюджетников и предпринимателей), то данная информация будет особенно актуальна в отпускной период. Итак, разбираемся с правилами предоставления отпуска «на детей».

Идёт сезон отпусков. Обычно работники с нетерпением ожидают возможности отдохнуть. А что, если есть такие, которые не желают идти в отпуск или использовать его в полном объеме? Предоставление отпуска работникам — обязанность работодателя, и невыполнение этой обязанности является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена финансовая, административная, а иногда и уголовная ответственность. Отвечает ли работодатель за нежелание работника использовать право на отдых и может ли отправить его в отпуск принудительно? Как свидетельствует судебная практика, ответ на оба вопроса — нет! Рассмотрим подробнее, проанализировав постановление Житомирского окружного административного суда от 09.11.2016 г. по делу № 806/1561/161.

Рабочим, обслуживающим сельсовет, предоставляется материальная помощь на оздоровление перед отпуском в размере среднемесячной зарплаты. Нужно ли проводить корректировку такой выплаты по п. 10 Порядка № 100?

(письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 434/13/116-16)

(письмо Нацгосслужбы от 11.08.2016 г. № 5054/11-16)

(письмо Минюста от 10.08.2016 г. № 5805/7.2/33-16)

(письмо Минсоцполитики от 17 октября 2016 года № 376/06/186-16)

(письмо Минсоцполитики от 19.04.2017 г. № 8285/0/2-17/28)

(письмо Минсоцполитики от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284)

(письмо Минсоцполитики от 07.12.2016 г. № 731/13/116-16)

(письмо Гоструда от 25.01.2017 г. № 828/4.3/4.1-ДП-17)

(письмо Минсоцполитики от 27.10.2016 г. № 1491/13/8416)