Зарплата и кадровое дело 05.09.2016

• Содействие в трудоустройстве участников боевых действий
• В госслужебную копилку: матпомощь на социально-бытовые вопросы
• Соцпомощь семьям участников АТО
• Подборка актуальных разъяснений: только главное

(комментарий к письму Гоструда от 19.05.2016 г. № 5548/4/4.3-ДП-16)

(комментарий к письму ГФСУ от 27.05.2016 г. № 11713/6/99-99-10-02-15)

(комментарий к письмам Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 492/13/84-16; от 22.06.2016 г. № 746/13/84-16; от 29.06.2016 г. № 814/13/84-16; Гоструда от 29.04.2016 г. № 5043/4/4.1-ДП-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 04.08.2016 г. № 430/13/16-16)

(комментарий к письму Минсоцполитики от 05.08.2016 г. № 11535/0/14-16/13)

(комментарий к письму ФВПТ от 25.05.2016 г. № 5.2-32-812)

Брак — вещь ответственная, и не только для самих молодых. У бухгалтера предприятия такое торжественное событие, как свадьба сотрудницы, может вызвать ряд вопросов.
Как правильно оформить изменения в учетных документах работницы, трудовой книжке, страховом свидетельстве? Подлежит ли замене справка о присвоении идентификационного кода? С какой дать следует учитывать работницу по новой фамилии? В каком периоде оформлять свадебный отпуск, и т. п.?
Давайте разбираться вместе.

Мы продолжаем знакомить вас с нюансами привлечения работников к материальной ответственности. И сегодн­я мы обсудим еще один элемент, который является обязательным условием для такого привлечени­я, — причинно-следственную связь между нарушением и ущербом, причиненным работодателю.

Как рассчитывать больничные работникам (руководители кафедр, факультетов вузов, педагогические, научно-педагогические работники), с которыми продлевают или перезаключают контракт? Как определять расчетный период в таких случаях?

В вузе 3–4 уровней аккредитации научно-педагогические работники работают по контрактной форме трудового договора. Контракт перезаключают, как правило, в конце августа. При этом увольнения не происходит — действие контракта продлевается. Однако бывают и другие ситуации, когда в конце учебного года контракт с работником разрывают (увольняют), а с началом нового учебного года заключают новый.
Какой порядок индексации зарплаты работников в обоих случаях?

Наша работница пользуется правом на НСЛ на основании п.п. 169.1.2 НКУ (мать двоих детей в возрасте до 18 лет). Предельный размер дохода для нее рассчитываем кратно количеству детей (муж таким правом не пользуется, о чем указано в заявлении о применении НСЛ). В апреле и в мае 2016 года к зарплате работницы (3500,00 грн в месяц) применяли НСЛ. НДФЛ, удержанный и в апреле, и в мае, составил 381,96 грн. А в июне 2016 года ее зарплата (4500,00 грн) превысила предельный размер дохода (3860,00 грн), поскольку ей была начислена матпомощь к отпуску. Поэтому в июне НСЛ не применили. НДФЛ, удержанный в июне, составил 810,00 грн.
В форме № 1ДФ за II квартал 2016 года на работницу заполнили 2 строки: одну с зарплатой за апрель–май и с признаком НСЛ, вторую — с зарплатой за июнь.
Правильно ли это? Если нет, то как исправить, и будет ли штраф? Зарплату работникам выплачиваем своевременно.

Может ли дополнительный отпуск как участнику боевых действий предоставляться продолжительностью менее 14 к. дн. по желанию работника? Как и когда можно использовать оставшиеся дни?

Ситуация из жизни.

В понедельник, 29 августа все восемь девушек из нашей бухгалтерии по очереди ошарашили меня — Петра. Начиналось все вполне себе невинно, так, мол, и так, хотим на 1 сентября с детьми на первый звонок сходить. Ну, оно бы и ничего, если бы желающих было поменьше. А если все хотят одновременно? Как я целый день без бухгалтерии-то проживу?! Вон дел сколько! И вообще, отпуск уже все отгуляли, так что пусть в этом году папочки с детками в школу идут, а мамочки мне самому пригодятся!

1 сентября многие родители хотят повести детей в школу. Я не сторонник, чтоб работники «отпрашивались». И дело не только в паузе в работе, которую придется оплачивать, но и в ответственности (в случае какого-либо происшествия это же будет производственная травма). Взвешивала такие варианты.

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 19 мая 2016 года № 5548/4/4.3-ДП-16

Государственная фискальная служба Украины
Письмо от 27 мая 2016 года № 11713/6/99-99-10-02-15

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 29 апреля 2016 года № 492/13/84-16

Государственная служба Украины по вопросам труда
Письмо от 29 апреля 2016 года № 5043/4/4.1-ДП-16

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 22 июня 2016 года № 746/13/84-16

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 29 июня 2016 года № 814/13/84-16

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 04.08.2016 г. № 430/13/116-16

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 5 августа 2016 года № 11535/0/14-16/13

Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 25 мая 2016 года № 5.2-32-812

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 4 июля 2016 года № 227/06/186-16